Siapa pun yang meninggalkan Swiss setelah bertahun-tahun membayar iuran Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) harus memutuskan apa yang akan terjadi dengan iuran dan hak pensiun yang telah dibangunnya. Dapat atau tidaknya pensiun kelak dibayarkan ke luar negeri sangat bergantung pada kewarganegaraan dan pada apakah Swiss telah menyepakati perjanjian jaminan sosial dengan negara asal orang tersebut. Warga negara dari negara tanpa perjanjian semacam itu dapat, dengan syarat tertentu, memperoleh pengembalian iurannya, sedangkan warga negara Swiss dan warga negara Uni Eropa (UE/EU) atau EFTA yang pindah ke luar Eropa dalam beberapa kasus dapat mempertahankan perlindungannya melalui asuransi sukarela. Artikel ini menjelaskan ketentuan per tahun 2026 dan pertimbangan yang biasanya membentuk pilihan tersebut.
\n\nAsuransi wajib berdasarkan Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG) terikat pada domisili atau kegiatan yang menghasilkan pendapatan di Swiss (Pasal 1a ayat (1) huruf a, b OASIA). Apabila seseorang meninggalkan keduanya, asuransi wajib berakhir, meskipun tahun iuran yang telah dijalani tetap tercatat dalam rekening perorangan. Hak atas pensiun hari tua timbul setelah sekurang-kurangnya satu tahun iuran penuh dijalani (Pasal 29 ayat (1) OASIA), dan karena pensiun penuh pada umumnya mensyaratkan 44 tahun iuran (Pasal 29ter OASIA), setiap tahun yang kurang mengurangi pensiun sekurang-kurangnya 1/44. Dengan demikian, seseorang yang telah bekerja di Swiss selama, katakanlah, satu dasawarsa akan memiliki hak pensiun parsial yang sepadan, yang jumlahnya dijelaskan dalam artikel kami tentang pensiun hari tua AHV tahun 2026.
\n\nTitik awalnya adalah Pasal 18 ayat (2) OASIA, yang menetapkan bahwa warga negara asing hanya menerima pensiun selama mereka berdomisili dan biasanya bertempat tinggal di Swiss, kecuali suatu perjanjian internasional menentukan lain. Dalam praktiknya, hal ini menghasilkan tiga kelompok.
\nSwiss memiliki perjanjian bilateral dengan, antara lain, Australia, Brasil, Kanada (dengan perjanjian tersendiri untuk Quebec), Chili, Tiongkok, India, Israel, Jepang, Filipina, Korea Selatan, Tunisia, Turki, Britania Raya, Uruguay, dan Amerika Serikat, serta beberapa negara Balkan Barat dan San Marino. Namun, perjanjian dengan Tiongkok, India, dan Korea Selatan terbatas pada penentuan perundang-undangan iuran negara mana yang berlaku, yang khususnya relevan untuk penugasan (lihat perjanjian jaminan sosial dan penugasan); perjanjian tersebut tidak mengoordinasikan tunjangan pensiun. Oleh karena itu, warga negara dari negara tanpa perjanjian apa pun, atau dengan perjanjian yang tidak mencakup tunjangan, tidak dapat menerima pensiun AHV begitu mereka tinggal di luar Swiss, dan bagi mereka pengembalian iuran menjadi jalur yang relevan.
\n\nPasal 18 ayat (3) OASIA, yang dilaksanakan melalui Peraturan tentang Pengembalian Iuran (ORC; bahasa Jerman: RV-AHV), memungkinkan warga negara dari negara tanpa perjanjian jaminan sosial untuk menuntut kembali iuran AHV yang telah mereka bayar. Beberapa syarat harus dipenuhi. Iuran harus telah dibayar sekurang-kurangnya selama satu tahun penuh, dan iuran tersebut tidak boleh menimbulkan hak atas pensiun (Pasal 1 ayat (1) ORC). Pemohon, bersama dengan pasangan dan anak-anak di bawah usia 25 tahun, harus telah meninggalkan Swiss secara permanen (Pasal 2 ORC). Yang menentukan adalah kewarganegaraan pemohon pada saat penuntutan (Pasal 1 ayat (2) ORC), yang berarti bahwa naturalisasi di kemudian hari di negara dengan perjanjian yang mengoordinasikan tunjangan dapat mengubah kedudukannya.
\nPengembalian mencakup iuran yang benar-benar dibayar baik oleh karyawan maupun oleh pemberi kerja (Pasal 18 ayat (3) OASIA juncto Pasal 5 dan Pasal 13 OASIA), sehingga bagian pemberi kerja juga termasuk. Tidak ada bunga yang dibayarkan (Pasal 4 ayat (1) ORC). Karena pengembalian menyelesaikan hubungan orang tersebut dengan asuransi secara tuntas, setelahnya tidak ada lagi hak apa pun terhadap AHV atau asuransi disabilitas (IV) (Pasal 6 ORC); hal ini juga mencakup tunjangan ahli waris bagi keluarga.
\nTuntutan diajukan kepada Kantor Kompensasi Swiss (Zentrale Ausgleichsstelle, ZAS) di Jenewa (Pasal 8 ORC). Sejak 1 Januari 2025, hak untuk menuntut pengembalian baru gugur pada saat tertanggung meninggal dunia (Pasal 7 ORC), sehingga tidak ada lagi tekanan untuk mengajukan permohonan dalam jangka waktu tertentu setelah keberangkatan.
\nMenurut ZAS, warga negara Australia, Brasil, Tiongkok, India, Filipina, Korea Selatan, Tunisia, dan Uruguay juga dapat menuntut pengembalian, dengan tunduk pada syarat-syarat perjanjian masing-masing. Siapa pun dari negara-negara ini sebaiknya meminta pemeriksaan atas perjanjian yang berlaku sebelum mengajukan tuntutan. Iuran AHV tidak dapat dialihkan ke skema pensiun atau jaminan sosial asing; pengembalian kepada perorangan merupakan satu-satunya bentuk keluarnya nilai iuran tersebut dari sistem Swiss.
\n\nBahkan apabila pensiun itu sendiri dapat dibayarkan ke luar negeri, tunjangan tertentu tetap terikat pada domisili di Swiss. Tunjangan ketidakberdayaan berdasarkan Pasal 43bis OASIA, yang pada tahun 2026 berjumlah CHF 252, CHF 630, atau CHF 1.008 per bulan tergantung pada tingkat ketidakberdayaan, hanya dibayarkan kepada penduduk dan tidak dibayarkan ke luar negeri. Hal yang sama berlaku bagi tunjangan tambahan (Ergänzungsleistungen), yang menambah pensiun rendah bagi orang yang tinggal di Swiss. Pensiunan yang bergantung pada tunjangan ini sebaiknya memperhitungkan hal tersebut sebelum pindah ke luar negeri.
\n\nWarga negara Swiss dan warga negara dari negara UE atau EFTA yang bertempat tinggal di luar kawasan UE/EFTA dapat bergabung dengan asuransi hari tua, ahli waris, dan disabilitas sukarela (Pasal 2 OASIA). Mereka harus telah diasuransikan secara wajib sekurang-kurangnya selama lima tahun berturut-turut tepat sebelum keberangkatan, dan permohonan harus diajukan dalam waktu satu tahun sejak keluar dari asuransi wajib. Tenggat waktunya ketat, itulah sebabnya keputusan idealnya diambil sebelum atau sesaat setelah keberangkatan.
\nBerdasarkan lembar informasi terbaru yang tersedia (per 1 Januari 2025), karyawan membayar 10,1 % dari penghasilannya (AHV 8,7 % dan IV 1,4 %), sedangkan orang yang tidak bekerja membayar antara CHF 1.010 dan CHF 25.250 per tahun tergantung pada kekayaan dan penghasilan pensiun mereka; jumlah ini disesuaikan secara berkala. Orang yang tidak membayar iurannya dikeluarkan dari asuransi sukarela. Nilainya terletak pada pencegahan kekosongan iuran dan pada pemeliharaan perlindungan disabilitas dan ahli waris selama tinggal di luar negeri.
\n\nBagi mereka yang memiliki pilihan, tidak ada jawaban yang cocok untuk semua orang, dan beberapa faktor perlu ditimbang bersama-sama. Usia berpengaruh, karena orang yang lebih muda mungkin masih bertahun-tahun dari usia acuan dan mungkin lebih suka dananya tersedia sekarang, sedangkan seseorang yang mendekati masa pensiun sering kali lebih menghargai pensiun seumur hidup. Jumlah tahun iuran juga berpengaruh, karena karier yang singkat di Swiss hanya menghasilkan pensiun parsial yang kecil, sedangkan karier yang lebih panjang dapat memberikan penghasilan seumur hidup yang berarti. Kemungkinan kembali ke Swiss sama relevannya: pengembalian iuran menghapus semua hak, sehingga orang yang kemudian kembali harus membangun catatan iurannya dari awal. Terakhir, pengembalian tidak disertai bunga, dan nilai perlindungan ahli waris dan disabilitas yang hilang bagi pasangan dan anak-anak tidak boleh diabaikan. Karena tuntutan tidak lagi gugur setelah jangka waktu tertentu, biasanya ada waktu untuk mengambil keputusan ini dengan cermat.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada perorangan dan keluarga dari luar negeri yang meninggalkan Swiss mengenai dampak keberangkatan mereka terhadap hak AHV, mengenai tuntutan pengembalian iuran, dan mengenai asuransi sukarela, bekerja sama dengan penasihat mereka di negara domisili yang baru. Hubungi penulis untuk meninjau kedudukan Anda sebelum Anda berangkat.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; Peraturan tentang Pengembalian Iuran Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.131.12); lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026, dan lembar informasi 10.02 tentang asuransi sukarela, per 1 Januari 2025; informasi Kantor Kompensasi Swiss (zas.admin.ch). Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:13:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-social-security-agreements-secondment/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-social-security-agreements-secondment/", "title": "Perjanjian jaminan sosial dan penugasan: AHV dalam situasi lintas batas", "summary": "Apakah seseorang yang bekerja lintas batas tercakup oleh Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) Swiss pertama-tama bergantung pada hukum…", "content_html": "Apakah seseorang yang bekerja lintas batas tercakup oleh Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) Swiss pertama-tama bergantung pada hukum domestik Swiss, yang mengaitkan asuransi dengan domisili dan tempat kerja. Apabila Swiss telah menyepakati perjanjian internasional, perjanjian itulah yang menentukan perundang-undangan negara mana yang berlaku dan memungkinkan karyawan ditugaskan (seconded) untuk jangka waktu terbatas sambil tetap diasuransikan di negara asal. Artikel ini menjelaskan ketentuan untuk kawasan Uni Eropa (UE/EU) dan EFTA, perjanjian bilateral, kedudukan khusus perjanjian dengan Tiongkok, India, dan Korea Selatan, serta situasi apabila tidak ada perjanjian. Artikel ini ditutup dengan langkah-langkah praktis bagi grup usaha yang mengirim staf ke atau dari Swiss.
\n\nBerdasarkan Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG), setiap orang yang berdomisili di Swiss dan setiap orang yang bekerja di Swiss diasuransikan secara wajib (Pasal 1a ayat (1) huruf a dan b OASIA). Dengan demikian, hukum Swiss menganut pendekatan teritorial, karena yang memicu asuransi adalah hubungan fisik dengan Swiss melalui tempat tinggal atau pekerjaan, dan bukan kewarganegaraan orang tersebut maupun tempat kedudukan pemberi kerja. Seorang eksekutif asing yang bertempat tinggal di Zug atau Zurich, atau yang bekerja di sana sambil mempertahankan rumah di luar negeri, pada prinsipnya akan dikenai iuran Swiss sejak hari pertama; tarif iuran dan kewajiban pemberi kerja diuraikan dalam Iuran AHV atas gaji tahun 2026.
\nUndang-undang tersebut memuat sejumlah kecil pengecualian. Orang yang menikmati kekebalan diplomatik tidak diasuransikan, begitu pula orang yang asuransinya akan menimbulkan beban ganda yang tidak wajar (Pasal 1a ayat (2) huruf a dan b OASIA). Pekerja mandiri dan karyawan dari pemberi kerja tanpa tempat usaha di Swiss juga dikecualikan selama pekerjaan mereka di Swiss tidak melebihi tiga bulan berturut-turut per tahun kalender (Pasal 1a ayat (2) huruf c OASIA juncto Pasal 2 Peraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris, OASIO; bahasa Jerman: AHVV). Di luar kasus-kasus ini, hukum domestik saja sering kali akan menimbulkan pertanggungan ganda, yang hendak diatasi oleh perjanjian internasional.
\n\nUntuk hubungan dengan negara anggota Uni Eropa, Swiss menerapkan ketentuan koordinasi jaminan sosial UE melalui Lampiran II Perjanjian tentang Kebebasan Bergerak Orang; untuk Islandia, Liechtenstein, dan Norwegia, ketentuan yang sesuai berlaku melalui Konvensi EFTA. Instrumen-instrumen ini menetapkan satu perundang-undangan yang berlaku bagi setiap orang dan mengoordinasikan tunjangan di antara negara-negara yang bersangkutan. Karyawan yang ditempatkan sementara dari satu negara ke negara lain dapat tetap diasuransikan di negara pengirim hingga 24 bulan, asalkan penempatan tersebut didokumentasikan dengan sertifikat A1. Tanpa sertifikat itu, negara penerima berhak memperlakukan karyawan sebagai tertanggung berdasarkan hukumnya sendiri, itulah sebabnya sertifikat A1 harus sudah tersedia sebelum penempatan dimulai.
\n\nDi luar kawasan UE/EFTA, Swiss telah menyepakati perjanjian jaminan sosial bilateral dengan negara-negara berikut (lembar informasi AHV/IV 890.e, per 1 Januari 2026):
\nSebagian besar perjanjian ini sekaligus menetapkan perundang-undangan yang berlaku dan mengoordinasikan tunjangan, dan masing-masing menetapkan jangka waktu maksimum seorang karyawan dapat ditugaskan sambil tetap diasuransikan di negara pengirim.
\n\nPerjanjian dengan Tiongkok, India, dan Korea Selatan memiliki arti praktis yang khusus bagi pembaca situs ini, dan cakupannya lebih sempit dibandingkan sebagian besar perjanjian lain karena hanya mengatur perundang-undangan iuran negara mana yang berlaku. Perjanjian tersebut tidak memuat ketentuan mengenai penjumlahan masa asuransi atau koordinasi tunjangan pensiun. Tujuan utamanya adalah menghindari iuran ganda selama penugasan, dan untuk tujuan itu perjanjian tersebut menetapkan jangka waktu penempatan yang relatif panjang hingga 72 bulan.
\nBagi eksekutif dari Tiongkok, India, atau Korea yang ditugaskan ke anak perusahaan Swiss, hal ini berarti bahwa ia dapat tetap diasuransikan di negara asal selama jangka waktu yang diizinkan oleh perjanjian, asalkan penugasan tersebut disertifikasi dengan benar, dan bahwa entitas Swiss tidak akan terutang iuran AHV atas gaji tersebut selama periode itu. Setelah penugasan berakhir atau diubah menjadi hubungan kerja setempat, asuransi Swiss berlaku sepenuhnya. Tahun iuran di Swiss kemudian dinilai semata-mata berdasarkan hukum Swiss: pensiun hari tua mensyaratkan sekurang-kurangnya satu tahun iuran penuh (Pasal 29 ayat (1) OASIA), dan periode yang dijalani di Tiongkok, India, atau Korea Selatan tidak diperhitungkan untuk itu. Karena perjanjian tersebut tidak mengoordinasikan tunjangan, warga negara asing dari negara-negara ini tunduk pada ketentuan domestik bahwa pensiun hanya dibayarkan selama penerimanya berdomisili dan biasanya bertempat tinggal di Swiss (Pasal 18 ayat (2) OASIA). Saat meninggalkan Swiss, warga negara dari negara-negara ini mungkin dapat menuntut pengembalian iuran, dengan tunduk pada syarat-syarat perjanjian masing-masing; hal ini dijelaskan dalam Meninggalkan Swiss: pensiun AHV di luar negeri, pengembalian iuran, dan asuransi sukarela.
\nLogika yang sama berlaku untuk arah sebaliknya. Pemberi kerja Swiss yang mengirim staf ke Tiongkok, India, atau Korea Selatan dapat mempertahankan asuransi mereka di Swiss selama periode penugasan, padahal tanpa itu sistem domestik negara penerima yang akan berlaku.
\n\nJangka waktu maksimum seorang karyawan dapat ditugaskan sambil tetap diasuransikan di negara pengirim adalah sebagai berikut:
\n| Jangka waktu maksimum | Negara |
|---|---|
| 72 bulan | Tiongkok, India, Korea Selatan |
| 60 bulan | Australia, Brasil, Kanada/Quebec, Jepang, Kosovo, Tunisia (karyawan), Amerika Serikat |
| 36 bulan | Chili |
| 24 bulan | Negara UE/EFTA, Britania Raya, dan negara perjanjian lainnya |
| 12 bulan | San Marino |
Pengusaha yang bekerja mandiri di lebih dari satu negara perlu memperhatikan bahwa beberapa perjanjian memuat ketentuan khusus bagi mereka. Berdasarkan perjanjian dengan India, Kanada/Quebec, Filipina, Korea Selatan, dan Amerika Serikat, pekerja mandiri yang berdomisili di salah satu dari kedua negara hanya membayar iuran di negara tersebut. Dengan demikian, seorang pendiri usaha asal Korea yang tinggal di Swiss dan juga menjalankan usaha di Korea pada prinsipnya hanya akan diasuransikan di Swiss untuk kegiatan tersebut. Bagi pekerja mandiri dari negara lain, ketentuan domestik dan perjanjian masing-masing harus diperiksa secara terpisah; ketentuan iuran Swiss bagi pekerja mandiri diuraikan dalam artikel tentang AHV bagi pekerja mandiri dan orang yang tidak bekerja.
\n\nApabila Swiss tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan negara asal, tidak ada penugasan dalam arti hukum. Karyawan yang bekerja di Swiss diasuransikan berdasarkan Pasal 1a ayat (1) OASIA sejak awal, terlepas dari apakah ia tetap diasuransikan di negara asal, dan pemberi kerja dengan tempat usaha di Swiss wajib memotong dan menyetorkan iuran. Iuran ganda dapat timbul, suatu faktor biaya yang perlu dimasukkan dalam perencanaan oleh grup usaha dari negara-negara tanpa perjanjian.
\nUntuk arah keluar, hukum Swiss menawarkan solusi parsial. Karyawan yang bekerja di luar negeri untuk pemberi kerja yang berkedudukan di Swiss dan digaji olehnya dapat tetap diasuransikan di Swiss, asalkan pemberi kerja menyetujuinya (Pasal 1a ayat (3) huruf a OASIA). Kelanjutan asuransi ini mencegah kekosongan dalam catatan iuran Swiss, meskipun tidak membebaskan karyawan dari kewajiban apa pun berdasarkan hukum negara penerima.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada grup usaha, eksekutif, dan pengusaha asing mengenai aspek jaminan sosial dari penugasan ke dan dari Swiss, termasuk pemilihan perundang-undangan yang berlaku dan penstrukturan pengaturan hubungan kerja. Penulis bekerja sama dengan penasihat klien di negara asal agar posisi di Swiss dan di luar negeri selaras. Hubungi penulis untuk membahas penugasan yang direncanakan.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026, khususnya lembar informasi 890.e tentang perjanjian jaminan sosial; Perjanjian tentang Kebebasan Bergerak Orang antara Swiss dan UE, Lampiran II; Konvensi EFTA; Kantor Kompensasi Swiss (zas.admin.ch). Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:12:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-old-age-pension-2026/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-old-age-pension-2026/", "title": "Pensiun hari tua AHV pada 2026: besaran, pensiun ke-13, pensiun dini dan ditangguhkan", "summary": "Pensiun hari tua Swiss dari pilar pertama dibatasi pada jumlah yang cukup sederhana, dan berapa yang benar-benar diterima seseorang terutama…", "content_html": "Pensiun hari tua Swiss dari pilar pertama dibatasi pada jumlah yang cukup sederhana, dan berapa yang benar-benar diterima seseorang terutama bergantung pada berapa tahun ia telah membayar iuran. Bagi pengusaha dan eksekutif yang datang ke Swiss saat dewasa, hal ini biasanya berarti pensiun yang berkurang, sehingga ketentuan mengenai kekosongan iuran, pengambilan dini, dan penundaan perlu dipahami tepat pada waktunya. Artikel ini memaparkan jumlah pensiun tahun 2026, menjelaskan pensiun hari tua ke-13, yang akan dibayarkan untuk pertama kalinya pada Desember 2026, dan menguraikan pilihan untuk mengambil pensiun sebelum atau sesudah usia acuan.
\n\nBerdasarkan Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG), pensiun hari tua penuh pada tahun 2026 berjumlah sekurang-kurangnya CHF 1.260 dan paling banyak CHF 2.520 per bulan, yang setara dengan minimum tahunan sebesar CHF 15.120. Jumlah ini sama dengan tahun 2025. Karena Dewan Federal menyesuaikannya secara berkala dengan perkembangan upah dan harga, jumlah tersebut harus selalu dicocokkan dengan angka tahun berjalan. Apabila terdapat catatan iuran yang lengkap, pensiun yang sebenarnya dalam rentang ini bergantung pada rata-rata penghasilan tahunan yang dikenai iuran, termasuk kredit yang diuraikan di bawah ini.
\nPasangan suami istri tunduk pada batas atas: kedua pensiun perorangan bersama-sama tidak boleh melebihi 150 % dari pensiun maksimum, yaitu CHF 3.780 per bulan pada tahun 2026 (Pasal 35 OASIA). Batas atas ini tidak berlaku apabila rumah tangga bersama telah dibubarkan berdasarkan perintah pengadilan. Pensiunan yang menanggung anak menerima pensiun anak antara CHF 504 dan CHF 1.008 per bulan. Tunjangan bagi ahli waris mengikuti ketentuannya sendiri: pensiun janda atau duda berjumlah 80 % dari pensiun hari tua yang bersangkutan, yaitu CHF 1.008 hingga CHF 2.016 (Pasal 36 OASIA), dan pensiun anak yatim 40 %, yaitu CHF 504 hingga CHF 1.008 (Pasal 37 OASIA). Bagaimana pilar pertama masuk ke dalam sistem Swiss secara keseluruhan dijelaskan dalam ikhtisar kami tentang AHV.
\n\nMenyusul pemungutan suara rakyat pada 3 Maret 2024, setiap orang yang berhak atas pensiun hari tua pada bulan Desember menerima pensiun hari tua ke-13 (Pasal 34ter OASIA). Jumlahnya adalah seperdua belas dari pensiun hari tua yang diterima dalam tahun kalender tersebut, sehingga orang yang baru mulai mengambil pensiun selama tahun berjalan menerima jumlah yang lebih kecil secara proporsional. Pembayaran pertama akan dilakukan pada Desember 2026, bersamaan dengan pensiun bulan Desember. Pensiun ahli waris, pensiun disabilitas, dan pensiun anak tidak menimbulkan pembayaran ke-13.
\nPembiayaan jangka panjang pensiun ke-13 masih terbuka. Pada 19 Juni 2026, Parlemen mengesahkan kenaikan pajak pertambahan nilai, yang menaikkan tarif standar dari 8,1 % menjadi 8,5 % dan tarif akomodasi dari 3,8 % menjadi 4,0 %, paling cepat mulai tahun 2028 dan tanpa kenaikan iuran atas gaji. Karena hal ini memerlukan amendemen konstitusi, kenaikan tersebut tunduk pada pemungutan suara rakyat dan kanton yang dijadwalkan pada 29 November 2026, yang hasilnya masih tertunda pada saat artikel ini ditulis.
\n\nSeseorang berhak atas pensiun hari tua setelah memiliki sekurang-kurangnya satu tahun iuran penuh (Pasal 29 ayat (1) OASIA). Namun, pensiun penuh berdasarkan skala 44 mensyaratkan jumlah tahun iuran yang lengkap dari angkatan kelahiran orang yang bersangkutan, yang lazimnya 44 tahun (Pasal 29ter OASIA), dan setiap tahun yang kurang mengurangi pensiun sekurang-kurangnya seperempat puluh empat. Karena kewajiban iuran bagi orang yang bekerja dimulai paling cepat pada 1 Januari setelah ulang tahun ke-17, seseorang yang pindah ke Swiss pada usia 40 tahun dan pensiun pada usia acuan 65 tahun biasanya akan memiliki sekitar 25 tahun iuran dan karenanya hanya menerima pensiun parsial, kecuali periode di luar negeri diperhitungkan berdasarkan perjanjian jaminan sosial. Bagi banyak keluarga yang mobil secara internasional, ini merupakan satu-satunya faktor terpenting bagi jumlah pensiun pilar pertama mereka, dan merupakan alasan untuk merencanakan penyediaan pribadi dan pensiun kerja sesuai dengan itu.
\nSedikit keringanan diberikan oleh Pasal 29bis ayat (3) dan (4) OASIA. Iuran yang dibayar dalam waktu lima tahun setelah mencapai usia acuan dapat digunakan satu kali untuk mengisi kekosongan dalam catatan iuran atau untuk menaikkan pensiun. Hal ini relevan bagi orang yang terus bekerja setelah usia 65 tahun dan yang dalam kesempatan itu dapat melepaskan batas pembebasan bagi pensiunan yang bekerja (Pasal 6quater ayat (5) Peraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris, OASIO; bahasa Jerman: AHVV). Kekosongan iuran juga dapat timbul selama periode tanpa kegiatan yang menghasilkan pendapatan di Swiss, itulah sebabnya ketentuan yang diuraikan dalam artikel kami tentang pekerja mandiri dan orang yang tidak bekerja perlu diperhatikan.
\n\nUntuk tahun-tahun perkawinan, penghasilan kedua pasangan dijumlahkan dan dikreditkan kepada masing-masing sebesar setengahnya (Pasal 29quinquies OASIA). Selain itu, penghitungan pensiun mencakup kredit pengasuhan anak (Pasal 29sexies OASIA) dan kredit perawatan untuk merawat kerabat (Pasal 29septies OASIA), masing-masing sebesar tiga kali pensiun tahunan minimum, yaitu CHF 45.360 per tahun pada tahun 2026. Kredit ini menaikkan rata-rata penghasilan yang menjadi dasar pensiun, meskipun tidak dapat menggantikan tahun iuran yang kurang.
\n\nUsia acuan adalah 65 tahun bagi laki-laki dan perempuan (Pasal 21 ayat (1) OASIA), dan pensiun dimulai pada hari pertama bulan setelah ulang tahun tersebut (Pasal 21 ayat (2) OASIA). Pensiun dapat diambil lebih awal mulai usia 63 tahun, sedangkan perempuan yang lahir antara tahun 1961 dan 1969, yang termasuk generasi transisi reformasi AHV 21, dapat mengambilnya mulai usia 62 tahun (Pasal 40 ayat (1) OASIA). Dimungkinkan untuk mengambil seluruh pensiun atau sebagian antara 20 % dan 80 %, yang memungkinkan peralihan bertahap ke masa pensiun. Selama pengambilan dini, pensiun anak tidak dibayarkan (Pasal 40 ayat (3) OASIA).
\nPengambilan dini secara permanen mengurangi pensiun sebesar 6,8 % untuk satu tahun dan sebesar 13,6 % untuk dua tahun (Pasal 40a OASIA, Pasal 56bis OASIO). Orang dengan rata-rata penghasilan tahunan hingga empat kali pensiun tahunan minimum, saat ini CHF 60.480, memperoleh tarif pengurangan yang 40 % lebih rendah (Pasal 40a ayat (3) OASIA), dan tarif yang lebih menguntungkan juga berlaku bagi perempuan generasi transisi (Pasal 40c OASIA). Karena pengambilan dini tidak mengakhiri kewajiban membayar iuran, seseorang yang berhenti bekerja sebelum usia acuan terus membayar iuran sebagai orang yang tidak bekerja hingga akhir bulan saat ia mencapai usia tersebut.
\n\nSebaliknya, pensiun dapat ditunda antara satu dan lima tahun, juga baik secara penuh maupun untuk sebagian antara 20 % dan 80 % (Pasal 39 OASIA). Pensiun yang ditunda dinaikkan seumur hidup dengan tambahan yang bergantung pada lamanya penundaan.
\n| Lama penundaan | Tambahan seumur hidup |
|---|---|
| 1 tahun | 5,2 % |
| 2 tahun | 10,8 % |
| 3 tahun | 17,1 % |
| 4 tahun | 24,0 % |
| 5 tahun | 31,5 % |
Menguntungkan atau tidaknya penundaan bergantung pada harapan hidup, penghasilan lain, dan pertimbangan pajak, dan bagi pasangan suami istri juga pada batas atas 150 %, yang dapat menyerap sebagian tambahan tersebut. Perempuan generasi transisi yang lahir antara tahun 1961 dan 1969 yang tidak mengambil pensiun lebih awal menerima tambahan pensiun seumur hidup berdasarkan Pasal 34bis OASIA, yang harus dimasukkan dalam setiap perbandingan.
\n\nPensiunan yang memerlukan bantuan rutin dalam kegiatan sehari-hari dapat menerima tunjangan ketidakberdayaan sebesar CHF 252, CHF 630, atau CHF 1.008 per bulan, tergantung pada tingkat ketidakberdayaan (Pasal 43bis OASIA). Tunjangan ini, seperti halnya tunjangan tambahan, hanya tersedia bagi orang yang berdomisili di Swiss dan tidak dibayarkan ke luar negeri. Orang yang berencana menghabiskan masa pensiunnya di tempat lain sebaiknya membaca artikel kami tentang meninggalkan Swiss, yang menjelaskan kapan pensiun dibayarkan ke luar negeri dan kapan iuran dapat dikembalikan.
\nPensiun tidak dibayarkan secara otomatis. Permohonan harus diajukan kepada kantor kompensasi (Ausgleichskasse) yang berwenang tepat pada waktunya sebelum dimulainya pensiun yang dikehendaki, dan hal yang sama berlaku bagi pernyataan mengenai pengambilan dini atau penundaan.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada klien dari luar negeri dan keluarga mereka mengenai pensiun hari tua Swiss, mengenai dampak kekosongan iuran, dan mengenai waktu pensiun, bekerja sama dengan penasihat mereka di negara asal. Hubungi penulis untuk penilaian atas situasi perorangan Anda.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026; Kantor Federal Asuransi Sosial (bsv.admin.ch). Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:11:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-director-liability-unpaid-contributions/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-director-liability-unpaid-contributions/", "title": "Iuran AHV yang tidak dibayar: tanggung jawab pribadi direksi dan manajer", "summary": "Perusahaan Swiss yang mempekerjakan staf wajib memotong iuran jaminan sosial dari gaji dan meneruskannya kepada kantor kompensasinya. Apabila perusahaan lalai…", "content_html": "Perusahaan Swiss yang mempekerjakan staf wajib memotong iuran jaminan sosial dari gaji dan meneruskannya kepada kantor kompensasinya. Apabila perusahaan lalai melakukannya dan kemudian tidak mampu membayar, kantor kompensasi dapat menuntut anggota dewan direksi dan para manajer secara pribadi. Artikel ini menjelaskan dasar hukum tanggung jawab tersebut dalam Pasal 52 Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris, putusan-putusan penting Mahkamah Agung Federal, dan ketentuan pidana terkait. Artikel ini ditutup dengan pertimbangan praktis bagi pemegang saham asing yang duduk sendiri dalam dewan direksi Swiss atau yang menunjuk direktur nominee.
\n\nPengusaha dari luar negeri yang mendirikan perseroan terbatas Swiss (Aktiengesellschaft, AG) atau perseroan dengan tanggung jawab terbatas (Gesellschaft mit beschränkter Haftung, GmbH) sering kali duduk sendiri dalam dewan direksi, atau menunjuk orang kepercayaan, sering kali seorang profesional setempat yang bertindak sebagai direktur nominee, untuk memenuhi persyaratan hukum perseroan. Namun, untuk iuran Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) yang tidak dibayar, hukum jaminan sosial Swiss mengatur tanggung jawab pribadi dan subsider dari para pejabat perusahaan. Karena iuran atas gaji cukup besar (lihat Iuran AHV atas gaji tahun 2026: apa yang dibayar pemberi kerja dan karyawan), tunggakan dapat menumpuk dengan cepat, dan seorang direktur yang kurang memperhatikan penggajian perusahaan dapat mendapati dirinya dituntut secara pribadi atas kekurangan tersebut begitu perusahaan menjadi insolven.
\n\nBerdasarkan Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG), setiap pemberi kerja dengan tempat usaha di Swiss wajib membayar iuran (Pasal 12 OASIA). Pemberi kerja memotong bagian karyawan dari setiap pembayaran gaji dan menyetorkannya, bersama dengan bagian pemberi kerja sendiri, kepada kantor kompensasi (Ausgleichskasse) yang berwenang (Pasal 14 ayat (1) OASIA). Untuk keperluan ini, pemberi kerja harus bergabung dengan kantor kompensasi, yang dapat berupa kantor kanton atau kantor yang dijalankan oleh asosiasi industri.
\nPeraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIO; bahasa Jerman: AHVV) mengatur ritme pembayaran. Pada prinsipnya, iuran dibayar setiap bulan, dan pembayaran triwulanan dimungkinkan apabila jumlah gaji tahunan tidak melebihi CHF 200.000 (Pasal 34 ayat (1) huruf a OASIO). Iuran jatuh tempo dalam waktu sepuluh hari setelah berakhirnya periode pembayaran (Pasal 34 ayat (3) OASIO). Keterlambatan pembayaran menimbulkan bunga sebesar 5 % per tahun, yang terutang terlepas dari ada atau tidaknya kesalahan pemberi kerja. Bagian karyawan perlu mendapat perhatian khusus, karena perusahaan menahannya dari stafnya atas nama sistem jaminan sosial.
\n\nMenurut ayat (1), pemberi kerja yang dengan sengaja atau karena kelalaian berat mengabaikan ketentuan undang-undang dan karenanya menimbulkan kerugian bagi asuransi wajib mengganti kerugian tersebut (Pasal 52 ayat (1) OASIA). Dengan demikian, kelalaian ringan saja tidak cukup, sedangkan kegagalan membayar iuran selama periode yang lebih lama sering kali akan dianggap sekurang-kurangnya sebagai kelalaian berat.
\nAyat (2) memperluas tanggung jawab ini kepada orang perseorangan apabila pemberi kerja merupakan badan hukum. Dalam hal demikian, anggota dewan direksi dan semua orang yang terlibat dalam manajemen atau likuidasi perusahaan bertanggung jawab secara subsider, dan mereka bertanggung jawab secara tanggung renteng di antara mereka (Pasal 52 ayat (2) OASIA). Tanggung jawab subsider berarti bahwa kantor kompensasi pertama-tama menuntut perusahaan; tanggung jawab tanggung renteng berarti bahwa, setelah para pejabat bertanggung jawab, kantor tersebut dapat menuntut seluruh kerugian dari salah satu di antara mereka.
\nDaluwarsa tuntutan mengikuti ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Swiss (CO) tentang perbuatan melawan hukum (Pasal 52 ayat (3) OASIA). Kantor kompensasi mengajukan tuntutannya dalam bentuk keputusan formal (Verfügung) (Pasal 52 ayat (4) OASIA), dan orang yang bersangkutan dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut kepada pengadilan asuransi kanton di domisili pemberi kerja (Pasal 52 ayat (5) OASIA).
\n\nMahkamah Agung Federal telah membentuk cakupan tanggung jawab ini dalam sejumlah putusan penting. Dalam BGE 126 V 237, Mahkamah memutuskan bahwa pejabat pengelola formal dan de facto dari suatu GmbH bertanggung jawab dengan cara yang sama seperti organ suatu AG, sedangkan orang yang hanya merupakan anggota (pemegang saham) GmbH tidak bertanggung jawab semata-mata atas dasar itu (Mahkamah Agung Federal, BGE 126 V 237). Dalam BGE 129 V 11, Mahkamah menegaskan bahwa praktiknya yang sudah mapan mengenai tanggung jawab organ tetap berlaku setelah berlakunya Undang-Undang Federal tentang Bagian Umum Hukum Jaminan Sosial (bahasa Jerman: ATSG) (Mahkamah Agung Federal, BGE 129 V 11).
\nBGE 132 III 523 menyangkut organ de facto dan hak regres di antara beberapa pihak yang bertanggung jawab, yang menjadi relevan apabila seorang direktur telah membayar seluruh kerugian dan menuntut kontribusi dari yang lain (Mahkamah Agung Federal, BGE 132 III 523). Terakhir, dalam BGE 134 V 401, Mahkamah memutuskan bahwa mantan organ dapat membantah besarnya tuntutan iuran yang mendasarinya dalam proses ganti rugi (Mahkamah Agung Federal, BGE 134 V 401), yang penting secara praktis bagi direktur yang tidak lagi terlibat ketika iuran ditetapkan.
\nBagi pemegang saham asing, rujukan kepada organ de facto merupakan titik yang menentukan. Seseorang yang secara efektif mengendalikan perusahaan dari luar negeri, misalnya dengan menginstruksikan manajer setempat mengenai pembayaran mana yang harus dilakukan, dapat termasuk dalam lingkaran pihak yang bertanggung jawab bahkan tanpa penunjukan formal, sementara direktur nominee yang memegang kursi formal tetap terpapar, betapa pun kecilnya pengaruh yang sebenarnya ia jalankan.
\n\nSelain tanggung jawab perdata, OASIA memuat ketentuan pidana. Pasal 87 OASIA menggolongkan perbuatan tertentu sebagai pelanggaran pidana (Vergehen), yang diancam dengan pidana denda hingga 180 satuan denda harian. Hal ini mencakup, antara lain, penghindaran kewajiban membayar iuran dan kelalaian melunasi iuran, dan khususnya keadaan di mana pemberi kerja memotong iuran karyawan dari upah dan kemudian menggunakannya untuk tujuan lain (Pasal 87 OASIA). Pasal 88 OASIA memperlakukan pemberian informasi palsu atau penahanan informasi serta penghalangan audit sebagai pelanggaran ringan, yang diancam dengan denda (Pasal 88 OASIA).
\n\nPengamatan berikut merupakan pertimbangan praktis yang diambil dari pengalaman dan bukan pernyataan mengenai yurisprudensi. Risiko yang paling sering timbul dalam krisis likuiditas, ketika perusahaan masih membayar gaji bersih untuk mempertahankan stafnya tetapi menunda penyetoran iuran dengan harapan usaha akan pulih. Situasi serupa terjadi apabila manajemen memutuskan untuk membayar pemasok atau kreditur lain yang niat baiknya tampak lebih mendesak bagi kelangsungan usaha, sementara kantor kompensasi dibiarkan menunggu. Karena bagian karyawan telah dipotong, keputusan semacam itu dapat membawa akibat perdata maupun pidana bagi pejabat yang mengambil atau membiarkannya.
\nRisiko lain menyangkut direktur yang berdomisili di luar negeri dan sepenuhnya mengandalkan staf setempat, penyedia jasa fidusia, atau akuntan untuk menangani penggajian. Pendelegasian pekerjaan administratif diperbolehkan dan lazim, tetapi dewan direksi tetap memiliki kewajiban pengawasan, dan direktur yang tidak pernah menanyakan apakah iuran telah dibayar akan sulit berargumen bahwa ia tidak bertindak dengan kelalaian berat.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada pemegang saham asing, direktur, dan direktur nominee perusahaan Swiss mengenai kewajiban mereka terkait iuran jaminan sosial, mengenai pengorganisasian pengawasan penggajian, dan mengenai tuntutan yang diajukan oleh kantor kompensasi berdasarkan Pasal 52 OASIA, bekerja sama dengan penasihat mereka di negara asal. Hubungi penulis untuk penilaian awal atas situasi Anda.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026; putusan Mahkamah Agung Federal BGE 126 V 237, BGE 129 V 11, BGE 132 III 523, dan BGE 134 V 401. Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:10:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-self-employed-non-employed/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-self-employed-non-employed/", "title": "AHV bagi pekerja mandiri dan orang yang tidak bekerja", "summary": "Setiap orang yang tinggal atau bekerja di Swiss diasuransikan dalam Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) Swiss, termasuk pengusaha…", "content_html": "Setiap orang yang tinggal atau bekerja di Swiss diasuransikan dalam Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) Swiss, termasuk pengusaha yang bekerja atas tanggungan sendiri serta orang yang pindah ke Swiss tanpa melakukan kegiatan yang menghasilkan pendapatan. Bagi pekerja mandiri, iuran dihitung atas penghasilan yang ditetapkan untuk keperluan pajak, dengan tarif berjenjang yang lebih rendah untuk penghasilan yang lebih kecil. Orang yang tidak bekerja, seperti pensiunan dini dan keluarga kaya yang pindah domisili, membayar iuran berdasarkan kekayaan dan penghasilan pensiun mereka, yang dapat mencapai CHF 26.500 per orang per tahun. Artikel ini menjelaskan bagaimana kedua kelompok tersebut dinilai pada tahun 2026 dan mengapa pembayaran secara penuh melindungi pensiun mereka di kemudian hari.
\n\nUndang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG) menjadikan setiap orang yang berdomisili di Swiss dan setiap orang yang bekerja di Swiss sebagai tertanggung wajib (Pasal 1a ayat (1) huruf a dan b OASIA). Dengan demikian, asuransi timbul dari tempat tinggal atau dari pekerjaan, baik pekerjaan itu dilakukan sebagai karyawan maupun secara mandiri. Pengecualian sempit berlaku bagi pekerja mandiri yang kegiatannya di Swiss tidak melebihi tiga bulan berturut-turut per tahun kalender (Pasal 1a ayat (2) huruf c OASIA juncto Pasal 2 Peraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIO; bahasa Jerman: AHVV)). Struktur umum pilar pertama diuraikan dalam ikhtisar kami tentang AHV Swiss.
\nOrang yang bekerja membayar iuran sejak 1 Januari setelah ulang tahun ke-17 (Pasal 3 ayat (2) huruf a OASIA) dan terus membayar selama mereka bekerja, termasuk setelah usia acuan (Pasal 3 ayat (1) OASIA). Orang yang tidak bekerja membayar iuran sejak 1 Januari setelah ulang tahun ke-20 hingga akhir bulan saat mereka mencapai usia acuan 65 tahun (Pasal 3 ayat (1bis) OASIA juncto Pasal 21 ayat (1) OASIA).
\n\nApakah seseorang diperlakukan sebagai pekerja mandiri untuk keperluan AHV diputuskan oleh kantor kompensasi (Ausgleichskasse) yang berwenang, berdasarkan keadaan kasus perorangan. Perbedaan ini sangat penting, karena iuran karyawan ditanggung bersama dengan pemberi kerja dan dipotong dari gaji, sedangkan pekerja mandiri menanggung seluruh iuran sendiri dan bertanggung jawab untuk membayarnya. Oleh karena itu, siapa pun yang bermaksud bekerja atas tanggungan sendiri di Swiss sebaiknya mendaftar pada kantor kompensasi sejak awal dan membiarkan kantor tersebut menentukan statusnya. Apabila kantor kompensasi memperlakukan kegiatan tersebut sebagai hubungan kerja, berlaku ketentuan bagi orang yang digaji, yang diuraikan dalam artikel kami tentang iuran atas gaji.
\n\nBagi pekerja mandiri, tarif iuran gabungan untuk AHV, asuransi disabilitas (IV), dan kompensasi kehilangan penghasilan (EO) adalah 10,0 %, terdiri atas 8,1 % AHV, 1,4 % IV, dan 0,5 % EO. Tarif penuh ini berlaku mulai penghasilan tahunan sebesar CHF 60.500 (Pasal 8 ayat (1) OASIA).
\nApabila penghasilan tahunan berada di antara CHF 10.100 dan CHF 60.500, berlaku skala berjenjang menurun, yang dimulai pada tarif 5,371 % pada CHF 10.100 dan meningkat secara bertahap hingga mencapai tarif penuh pada CHF 60.500 (Pasal 21 OASIO). Di bawah penghasilan CHF 10.100, pekerja mandiri membayar iuran minimum sebesar CHF 530 per tahun (Pasal 8 ayat (2) OASIA). Ambang batas ini disesuaikan secara berkala, biasanya bersamaan dengan jumlah pensiun.
\nIuran ditetapkan atas penghasilan yang ditentukan untuk pajak federal langsung, yang dilaporkan oleh otoritas pajak kepada kantor kompensasi. Karena penetapan pajak sering kali baru selesai beberapa waktu setelah akhir tahun, pekerja mandiri harus memperhitungkan bahwa iuran definitif dapat berbeda dari pembayaran sebelumnya dan merencanakan likuiditas mereka sesuai dengan itu.
\nPekerja mandiri tidak secara wajib tercakup oleh asuransi pengangguran (ALV), asuransi kecelakaan (UVG), atau skema pensiun kerja (BVG). Rancangan konsultasi untuk reformasi yang dikenal sebagai “AHV 2030” mengusulkan kenaikan tarif AHV bagi pekerja mandiri menjadi 8,7 %, meskipun ini hanya merupakan usulan dan belum menjadi undang-undang per Oktober 2026.
\n\nOrang yang tidak bekerja adalah penduduk Swiss yang tidak bekerja, atau yang penghasilannya begitu rendah sehingga iuran mereka dari pekerjaan berada di bawah jumlah yang akan terutang sebagai orang yang tidak bekerja. Kelompok ini mencakup pensiunan dini yang berhenti bekerja sebelum usia acuan, serta orang dan keluarga kaya yang pindah ke Swiss tanpa bekerja di negara tersebut. Keluarga yang datang ke Swiss dengan pajak berbasis pengeluaran (lump-sum taxation) merupakan contoh yang lazim. Perlakuan pajak dan penetapan AHV mereka merupakan hal yang terpisah, dan iuran AHV mengikuti ketentuannya sendiri, yang diuraikan di bawah ini.
\n\nIuran orang yang tidak bekerja didasarkan pada kekayaannya ditambah dua puluh kali penghasilan pensiun tahunannya (Pasal 10 OASIA; Pasal 28 OASIO). Bagi pasangan suami istri, masing-masing dinilai atas setengah dari gabungan kekayaan dan penghasilan pensiun pasangan tersebut, terlepas dari siapa di antara mereka yang sebenarnya memiliki aset.
\nIuran minimum adalah CHF 530 per tahun dan berlaku apabila dasar perhitungan yang relevan berada di bawah CHF 350.000. Iuran kemudian naik sesuai dengan skala dalam Pasal 28 OASIO. Di atas CHF 1,75 juta, ditambahkan CHF 159 untuk setiap tambahan CHF 50.000, hingga iuran maksimum sebesar CHF 26.500 per tahun tercapai pada CHF 8,95 juta. Angka-angka di bawah ini diambil dari lembar informasi resmi per 1 Januari 2026 dan disesuaikan secara berkala.
\n| Kekayaan ditambah 20 × penghasilan pensiun tahunan | Iuran tahunan AHV/IV/EO 2026 |
|---|---|
| Di bawah CHF 350.000 | CHF 530 (minimum) |
| Di atas CHF 1,75 juta | Ditambah CHF 159 untuk setiap tambahan CHF 50.000 |
| CHF 8,95 juta dan lebih | CHF 26.500 (maksimum) |
Iuran wajib dibayar hingga akhir bulan saat usia acuan tercapai; setelah itu tidak ada lagi iuran yang terutang dari orang yang tidak bekerja.
\n\nPasangan yang tidak bekerja tidak diwajibkan membayar iurannya sendiri apabila pasangan yang bekerja membayar sekurang-kurangnya dua kali iuran minimum, yaitu CHF 1.060 per tahun; dalam hal demikian, iuran pasangan yang tidak bekerja dianggap telah dibayar (Pasal 3 ayat (3) OASIA).
\n\nPensiun hari tua AHV penuh mensyaratkan tahun iuran yang lengkap untuk angkatan kelahiran orang yang bersangkutan, lazimnya 44 tahun, dan setiap tahun yang kurang mengurangi pensiun sekurang-kurangnya seperempat puluh empat (Pasal 29ter OASIA). Hak atas pensiun apa pun mensyaratkan sekurang-kurangnya satu tahun iuran penuh (Pasal 29 ayat (1) OASIA). Kekosongan mudah timbul bagi orang yang datang ke Swiss pada usia lanjut atau yang berhenti bekerja lebih awal dan tidak mendaftar sebagai orang yang tidak bekerja, dan dalam kasus demikian pengurangan berlaku selama seluruh masa pensiun. Iuran yang dibayar dalam waktu lima tahun setelah usia acuan dapat, dengan syarat-syarat dalam Pasal 29bis ayat (3) dan (4) OASIA, mengisi kekosongan atau menaikkan pensiun satu kali. Cara penghitungan pensiun dan jumlahnya pada tahun 2026 dijelaskan dalam artikel kami tentang pensiun hari tua AHV; akibat meninggalkan Swiss di kemudian hari dibahas dalam artikel kami tentang pensiun AHV di luar negeri dan pengembalian iuran.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada pengusaha dan keluarga yang pindah ke Swiss mengenai status AHV mereka sebagai pekerja mandiri atau orang yang tidak bekerja, mengenai pendaftaran pada kantor kompensasi, dan mengenai keterkaitan iuran dengan perencanaan domisili dan pajak mereka yang lebih luas, bekerja sama dengan penasihat mereka di negara asal. Hubungi penulis untuk diskusi awal mengenai situasi Anda.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), khususnya lembar informasi 2.03 tentang iuran orang yang tidak bekerja, per 1 Januari 2026; rancangan konsultasi “AHV 2030” dari Dewan Federal (konsultasi 20 Mei hingga 11 September 2026). Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:09:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-contributions-employers-employees-2026/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-contributions-employers-employees-2026/", "title": "Iuran AHV atas gaji pada 2026: yang dibayar pemberi kerja dan pekerja", "summary": "Setiap pihak yang mempekerjakan staf di Swiss, termasuk pengusaha yang menerima gaji dari perusahaannya sendiri, harus berurusan dengan iuran pilar…", "content_html": "Setiap pihak yang mempekerjakan staf di Swiss, termasuk pengusaha yang menerima gaji dari perusahaannya sendiri, harus berurusan dengan iuran pilar pertama sejak pembayaran gaji pertama. Pada tahun 2026, tarif gabungan untuk Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV), asuransi disabilitas (IV), dan kompensasi penghasilan (EO) adalah 10,6 % dari gaji, dibagi rata antara pemberi kerja dan karyawan serta dipungut tanpa batas atas. Artikel ini menjelaskan tarif, kewajiban pemberi kerja untuk memotong dan menyetor, tenggat pembayaran, serta ketentuan khusus untuk gaji kecil, pensiunan yang bekerja, pemilik-pengelola, dan pemberi kerja asing. Artikel lain dalam seri ini membahas penugasan (secondment) dan tanggung jawab pribadi direktur.
\n\nUndang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG) menetapkan iuran karyawan dan pemberi kerja sebagai persentase dari gaji, dan karena pemberi kerja membayar bagian yang sama dengan karyawan, beban keseluruhan ditanggung secara merata (Pasal 5 ayat (1) dan Pasal 13 OASIA). Asuransi pengangguran (ALV) merupakan cabang jaminan sosial yang terpisah, tetapi dipungut melalui proses penggajian yang sama sehingga ditampilkan di sini sebagai konteks.
\n| Cabang | Pemberi kerja | Karyawan | Jumlah |
|---|---|---|---|
| AHV (asuransi hari tua dan ahli waris) | 4,35 % | 4,35 % | 8,7 % |
| IV (asuransi disabilitas) | 0,7 % | 0,7 % | 1,4 % |
| EO (kompensasi penghasilan) | 0,25 % | 0,25 % | 0,5 % |
| AHV/IV/EO bersama-sama | 5,3 % | 5,3 % | 10,6 % |
| ALV (asuransi pengangguran), hingga CHF 148.200 per tahun | 1,1 % | 1,1 % | 2,2 % |
Dengan demikian, hingga batas atas ALV, beban penggajian total untuk cabang-cabang ini berjumlah 12,8 %. Batas atas ALV sebesar CHF 148.200 per tahun diambil dari lembar informasi resmi per 1 Januari 2025 dan, seperti angka-angka lain dalam artikel ini, disesuaikan secara berkala. Selain iuran itu sendiri, kantor kompensasi memungut iuran biaya administrasi, yang tidak boleh melebihi 5 % dari iuran.
\n\nSementara iuran ALV berhenti pada batas atas, iuran AHV/IV/EO sebesar 10,6 % dipungut atas seluruh gaji, setinggi apa pun gaji tersebut. Eksekutif dan pemilik-pengelola dengan gaji besar sering terkejut akan hal ini, karena pensiun hari tua itu sendiri dibatasi pada jumlah maksimum; iuran di atas tingkat yang diperlukan untuk pensiun maksimum dengan demikian melayani solidaritas sistem dan tidak menambah pensiun perorangan. Jumlah pensiun dijelaskan dalam artikel tentang pensiun hari tua AHV tahun 2026.
\n\nIuran terutang atas gaji dalam arti luas, yang mencakup gaji dan imbalan lain yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai karyawan. Oleh karena itu, sebutan yang diberikan para pihak terhadap suatu pembayaran hanya relevan secara terbatas, karena yang menentukan adalah apakah pembayaran itu merupakan imbalan atas pekerjaan. Apabila pemberi kerja bermaksud membayar komponen yang tidak sesuai dengan pola gaji bulanan yang lazim, sebaiknya perlakuannya diklarifikasi dengan kantor kompensasi sebelum pembayaran, karena koreksi pada audit di kemudian hari menimbulkan pembayaran susulan beserta bunga.
\n\nSetiap pemberi kerja dengan tempat usaha di Swiss wajib membayar iuran (Pasal 12 OASIA) dan harus bergabung dengan kantor kompensasi (Ausgleichskasse). Kantor ini adalah kantor kompensasi kanton atau, apabila pemberi kerja merupakan anggota asosiasi perdagangan atau industri yang menjalankan kantornya sendiri, kantor kompensasi asosiasi tersebut. Perusahaan yang baru didirikan sebaiknya mendaftar segera setelah mempekerjakan staf pertamanya, termasuk direktur yang menerima gaji.
\n\nPemberi kerja memotong bagian karyawan dari setiap pembayaran gaji dan menyetorkannya kepada kantor kompensasi bersama dengan bagian pemberi kerja sendiri (Pasal 14 ayat (1) OASIA). Dengan demikian, pemberi kerja bertindak sebagai agen pemungut iuran karyawan, yang menjelaskan mengapa undang-undang memperlakukan kegagalan menyetorkannya dengan sangat keras. Undang-undang federal tersebut antara lain menjadikan tindakan memotong iuran karyawan dari upah dan menggunakannya untuk tujuan lain sebagai tindak pidana (Pasal 87 OASIA), dan pemberi kerja serta, bagi perusahaan, anggota dewan direksi dan orang-orang yang terlibat dalam manajemen dapat dimintai pertanggungjawaban secara pribadi atas iuran yang tidak dibayar (Pasal 52 OASIA). Tanggung jawab ini dijelaskan secara terperinci dalam artikel tentang tanggung jawab pribadi direktur dan manajer.
\n\nIuran pada prinsipnya dibayar setiap bulan. Pemberi kerja yang jumlah gaji tahunannya tidak melebihi CHF 200.000 dapat membayar setiap triwulan (Pasal 34 ayat (1) huruf a Peraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris, OASIO; bahasa Jerman: AHVV). Dalam kedua hal tersebut, iuran jatuh tempo dalam waktu 10 hari setelah berakhirnya periode pembayaran (Pasal 34 ayat (3) OASIO). Apabila pembayaran terlambat, kantor kompensasi mengenakan bunga keterlambatan sebesar 5 % per tahun, terlepas dari ada atau tidaknya kesalahan pemberi kerja. Oleh karena itu, bagi perusahaan yang arus kasnya berfluktuasi, sebaiknya iuran AHV diperlakukan sebagai kewajiban prioritas.
\n\nApabila seorang karyawan memperoleh tidak lebih dari CHF 2.500 per tahun dari pemberi kerja tertentu, iuran atas gaji tersebut hanya dipungut apabila karyawan memintanya (Pasal 34d OASIO). Pengecualian ini tidak berlaku bagi pekerja rumah tangga dan karyawan di bidang seni dan media, yang iurannya selalu terutang. Ketentuan ini menyederhanakan administrasi untuk pekerjaan kecil yang sesekali, tetapi karyawan yang ingin menghindari kekosongan dalam catatan iurannya dapat meminta agar iuran dibayarkan.
\n\nOrang yang bekerja terus membayar iuran selama mereka bekerja, bahkan setelah mencapai usia acuan 65 tahun (Pasal 3 ayat (1) OASIA). Namun, bagi karyawan ini berlaku batas pembebasan, sehingga iuran hanya dipungut atas bagian gaji yang melebihi CHF 16.800 per tahun atau CHF 1.400 per bulan per pemberi kerja (Pasal 4 ayat (2) huruf b OASIA, Pasal 6quater OASIO). Karyawan dapat melepaskan batas pembebasan tersebut untuk meningkatkan pensiunnya (Pasal 6quater ayat (5) OASIO), yang dapat bermanfaat apabila ada tahun iuran sebelumnya yang kurang.
\n\nPengusaha yang menjalankan usahanya melalui perseroan terbatas Swiss (AG) atau perseroan dengan tanggung jawab terbatas (GmbH) miliknya sendiri dan membayar gaji kepada dirinya sendiri, untuk keperluan AHV, merupakan karyawan perusahaan tersebut. Perusahaan adalah pemberi kerja, memotong bagiannya, dan menyetorkan kedua bagian dengan cara yang sama seperti untuk karyawan lainnya. Pemilik-pengelola sering mempertimbangkan cara membagi penghasilan mereka antara gaji dan dividen, karena iuran dipungut atas gaji sedangkan dividen merupakan imbal hasil atas modal yang ditanamkan. Pilihan ini membawa akibat di beberapa bidang sekaligus, termasuk perpajakan, pilar kedua, dan pensiun AHV di masa depan, sehingga harus dibuat secara sadar dan didokumentasikan. Dalam konsultasi “AHV 2030”, yang berlangsung dari 20 Mei hingga 11 September 2026, Dewan Federal mengusulkan agar dividen di atas imbal hasil 15 % atas modal yang ditanamkan diperlakukan sebagai gaji untuk keperluan iuran. Ini hanya merupakan usulan dan bukan undang-undang; pesan Dewan Federal kepada Parlemen masih tertunda.
\n\nKewajiban membayar iuran berdasarkan Pasal 12 OASIA melekat pada pemberi kerja dengan tempat usaha di Swiss. Karyawan dari pemberi kerja tanpa tempat usaha di Swiss dikecualikan dari asuransi Swiss apabila pekerjaan mereka di Swiss tidak melebihi tiga bulan berturut-turut per tahun kalender (Pasal 1a ayat (2) huruf c OASIA juncto Pasal 2 OASIO). Apabila pekerjaan berlangsung lebih lama, karyawan pada prinsipnya diasuransikan di Swiss, dan pengaturan pembayaran iuran sebaiknya diklarifikasi sejak dini dengan kantor kompensasi yang berwenang. Perjanjian jaminan sosial dapat menghasilkan kesimpulan yang berbeda, khususnya apabila seorang karyawan ditugaskan ke Swiss untuk jangka waktu terbatas sambil tetap diasuransikan di negara asalnya. Situasi ini dibahas dalam artikel tentang perjanjian jaminan sosial dan penugasan.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada pengusaha dan perusahaan asing mengenai kewajiban mereka sebagai pemberi kerja di Swiss, termasuk pendaftaran pada kantor kompensasi, penstrukturan remunerasi pemilik-pengelola, dan hubungan kerja lintas batas, serta bekerja sama dengan penasihat mereka di negara asal. Hubungi penulis untuk penilaian awal atas situasi Anda.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026, dan lembar informasi 2.08 tentang iuran asuransi pengangguran, per 1 Januari 2025; Kantor Federal Asuransi Sosial (bsv.admin.ch), konsultasi tentang AHV 2030. Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:08:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-first-pillar-overview/", "url": "https://id.helveticaregister.com/swiss-ahv-first-pillar-overview/", "title": "AHV Swiss: cara kerja pilar pertama bagi pengusaha asing dan keluarganya", "summary": "Asuransi hari tua dan ahli waris Swiss, yang dikenal dengan singkatan bahasa Jermannya AHV, merupakan inti pilar pertama sistem pensiun…", "content_html": "Asuransi hari tua dan ahli waris Swiss, yang dikenal dengan singkatan bahasa Jermannya AHV, merupakan inti pilar pertama sistem pensiun Swiss dan berlaku bagi hampir setiap orang yang tinggal atau bekerja di Swiss, apa pun kewarganegaraannya. Pengusaha asing berhadapan dengan sistem ini sebagai pemberi kerja, sebagai tertanggung yang menerima gaji dari perusahaannya sendiri, dan sebagai kepala keluarga yang pindah domisili. Artikel ini menjelaskan bagaimana sistem tersebut disusun dan dibiayai, siapa yang diasuransikan, bagaimana pensiun dihitung, dan reformasi terbaru mana yang penting.
\n\nPenyediaan hari tua di Swiss bertumpu pada tiga pilar. Pilar pertama terdiri atas Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (AHV) milik negara dan asuransi disabilitas (IV), yang dilengkapi dengan tunjangan tambahan. Pilar kedua mencakup pensiun kerja berdasarkan Undang-Undang Pensiun Kerja Federal (BVG), yang wajib bagi karyawan di atas ambang batas tertentu. Pilar ketiga adalah penyediaan pribadi, yang terbagi atas tabungan pilar 3a dengan keistimewaan pajak dan penyediaan pilar 3b yang strukturnya bebas. Lihat juga Asuransi dan pensiun di Swiss.
\n\nAHV membayar pensiun hari tua dan pensiun ahli waris berdasarkan Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (OASIA; bahasa Jerman: AHVG), sedangkan IV membayar tunjangan dalam hal disabilitas. Skema ketiga, yaitu skema kompensasi penghasilan (EO; bahasa Jerman: Erwerbsersatzordnung), menggantikan sebagian penghasilan yang hilang dalam situasi tertentu seperti dinas militer atau persalinan. Iuran untuk ketiga skema tersebut dipungut bersama-sama oleh kantor kompensasi (Ausgleichskassen).
\nAHV bekerja atas dasar pay-as-you-go: iuran penduduk yang bekerja saat ini membiayai pensiun saat ini. Pendapatannya terutama berasal dari iuran yang dipungut atas gaji dan atas penghasilan pekerja mandiri, yang dilengkapi dengan bagian dari pajak pertambahan nilai dan kontribusi dari anggaran federal.
\n\nAsuransi wajib dikaitkan dengan dua faktor penghubung: setiap orang yang berdomisili di Swiss dan setiap orang yang bekerja di Swiss diasuransikan (Pasal 1a ayat (1) huruf a dan b OASIA). Kewarganegaraan tidak berperan. Pengecualian berlaku bagi orang yang menikmati kekebalan diplomatik dan bagi kasus di mana keikutsertaan akan menimbulkan beban ganda yang tidak wajar (Pasal 1a ayat (2) huruf a dan b OASIA). Pekerja mandiri dan karyawan dari pemberi kerja tanpa tempat usaha di Swiss juga dikecualikan apabila pekerjaan mereka di Swiss tidak melebihi tiga bulan berturut-turut per tahun kalender (Pasal 1a ayat (2) huruf c OASIA juncto Pasal 2 Peraturan tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris, OASIO; bahasa Jerman: AHVV). Apabila beberapa negara terlibat, perjanjian jaminan sosial sering kali menentukan perundang-undangan mana yang berlaku; lihat Perjanjian jaminan sosial dan penugasan: AHV dalam situasi lintas batas.
\n\nOrang yang bekerja membayar iuran sejak 1 Januari setelah ulang tahun ke-17 (Pasal 3 ayat (2) huruf a OASIA), dan terus membayarnya selama mereka bekerja, bahkan melewati usia acuan (Pasal 3 ayat (1) OASIA). Orang yang tidak bekerja membayar iuran sejak 1 Januari setelah ulang tahun ke-20 hingga akhir bulan saat mereka mencapai usia acuan (Pasal 3 ayat (1bis) OASIA). Pasangan yang tidak bekerja dianggap telah membayar iuran apabila pasangan yang bekerja membayar sekurang-kurangnya dua kali iuran minimum, saat ini sebesar CHF 1.060 (Pasal 3 ayat (3) OASIA).
\n\nSetelah reformasi AHV 21, yang berlaku pada 1 Januari 2024, usia acuan adalah 65 tahun bagi laki-laki maupun perempuan (Pasal 21 ayat (1) OASIA), dan pensiun dimulai pada hari pertama bulan berikutnya setelah usia tersebut tercapai (Pasal 21 ayat (2) OASIA). Bagi perempuan, kenaikan ini diberlakukan secara bertahap: perempuan yang lahir pada atau sebelum tahun 1960 tetap memiliki usia acuan 64 tahun, yang naik tiga bulan untuk setiap angkatan kelahiran 1961 hingga 1963, dan perempuan yang lahir pada tahun 1964 atau sesudahnya mencapainya pada usia 65 tahun. Perempuan yang lahir antara tahun 1961 dan 1969 yang tidak mengambil pensiun lebih awal menerima tambahan pensiun seumur hidup (Pasal 34bis OASIA). Pensiun dini dan pensiun yang ditunda dijelaskan dalam Pensiun hari tua AHV tahun 2026: jumlah, pensiun ke-13, pensiun dini dan pensiun yang ditunda.
\n\nHak atas pensiun hari tua mensyaratkan sekurang-kurangnya satu tahun iuran penuh (Pasal 29 ayat (1) OASIA). Jumlahnya bergantung pada dua faktor. Faktor pertama adalah jumlah tahun iuran: pensiun penuh mensyaratkan tahun iuran lengkap dari angkatan kelahiran orang yang bersangkutan, lazimnya 44 tahun (Pasal 29ter OASIA), dan setiap tahun yang kurang mengurangi pensiun sekurang-kurangnya 1/44. Oleh karena itu, orang yang datang ke Swiss saat dewasa sering kali hanya akan menerima pensiun parsial. Faktor kedua adalah rata-rata penghasilan tahunan.
\nBagi pasangan suami istri, penghasilan yang diperoleh suami dan istri selama tahun-tahun perkawinan dibagi di antara mereka (Pasal 29quinquies OASIA), dan kredit untuk membesarkan anak (Pasal 29sexies OASIA) serta untuk merawat kerabat (Pasal 29septies OASIA) ditambahkan pada penghasilan yang relevan. Pensiun tunduk pada batas minimum dan maksimum menurut undang-undang, dan pensiun pasangan suami istri dibatasi sebesar 150 % dari pensiun maksimum (Pasal 35 OASIA). Jumlah-jumlah ini disesuaikan secara berkala.
\n\nSetiap tertanggung memiliki rekening perorangan yang dikelola oleh kantor kompensasi, tempat tahun iuran dan penghasilan yang dikenai iuran dicatat, dan setiap orang diidentifikasi dengan nomor AHV. Karena catatan ini menentukan pensiun di kemudian hari, ada baiknya sesekali memeriksa bahwa rekening tersebut lengkap. Pensiun tidak dibayarkan secara otomatis; permohonan harus diajukan kepada kantor kompensasi tepat pada waktunya.
\n\nPengusaha yang mendirikan perusahaan Swiss dan mempekerjakan staf menjadi pemberi kerja dengan tempat usaha di Swiss dan wajib bergabung dengan kantor kompensasi, memotong bagian karyawan dari setiap gaji, dan menyetorkan kedua bagian iuran (Pasal 12 dan Pasal 14 ayat (1) OASIA); lihat Iuran AHV atas gaji tahun 2026: apa yang dibayar pemberi kerja dan karyawan. Apabila iuran tidak dibayar, anggota dewan direksi dan manajer dapat dimintai pertanggungjawaban secara pribadi (Pasal 52 ayat (2) OASIA), sebagaimana dijelaskan dalam Iuran AHV yang tidak dibayar: tanggung jawab pribadi direktur dan manajer.
\nGaji pengusaha sendiri dari perusahaannya dikenai iuran seperti gaji lainnya, sedangkan mereka yang bekerja atas tanggungan sendiri dinilai sebagai pekerja mandiri. Anggota keluarga yang pindah domisili tanpa bekerja, dan orang kaya yang tidak bekerja, membayar iuran sebagai orang yang tidak bekerja berdasarkan kekayaan dan penghasilan pensiun mereka; lihat AHV bagi pekerja mandiri dan orang yang tidak bekerja. Siapa pun yang berencana meninggalkan Swiss sebaiknya sejak dini mempertimbangkan apakah pensiun dapat dibayarkan ke luar negeri atau iuran dapat dikembalikan, yang bergantung pada kewarganegaraan dan perjanjian yang berlaku (Pasal 18 ayat (2) dan (3) OASIA); lihat Meninggalkan Swiss: pensiun AHV di luar negeri, pengembalian iuran, dan asuransi sukarela.
\n\nAHV 21 juga memperkenalkan pensiun fleksibel dan kenaikan PPN. Dalam pemungutan suara rakyat pada 3 Maret 2024, para pemilih menyetujui pensiun hari tua ke-13 (Pasal 34ter OASIA), yang pertama kali dibayarkan pada Desember 2026. Untuk membiayainya, Parlemen pada 19 Juni 2026 mengesahkan kenaikan PPN paling cepat mulai tahun 2028, tanpa kenaikan iuran atas gaji; sebagai amendemen konstitusi, kenaikan ini tunduk pada pemungutan suara rakyat dan kanton yang dijadwalkan pada 29 November 2026, yang hasilnya masih tertunda. Paket “AHV 2030” dari Dewan Federal berada dalam tahap konsultasi dari 20 Mei hingga 11 September 2026; usulannya, yang belum menjadi undang-undang, meliputi kenaikan tarif iuran AHV bagi pekerja mandiri, peningkatan batas pembebasan bagi pensiunan yang bekerja, dan perlakuan dividen di atas imbal hasil 15 % atas modal yang ditanamkan sebagai gaji untuk keperluan iuran.
\n\nPenulis memberikan nasihat kepada pengusaha, pemilik perusahaan, dan keluarga mereka dari luar negeri mengenai kedudukan mereka dalam AHV Swiss, mulai dari pendaftaran pemberi kerja hingga status anggota keluarga yang pindah domisili dan keberangkatan dari Swiss, bekerja sama dengan penasihat di negara asal mereka apabila diperlukan. Hubungi penulis untuk diskusi awal.
\n\nSumber: Undang-Undang Federal tentang Asuransi Hari Tua dan Ahli Waris (SR 831.10) dan Peraturannya (SR 831.101), per 1 Januari 2026; lembar informasi Pusat Informasi AHV/IV (ahv-iv.ch), per 1 Januari 2026; Kantor Federal Asuransi Sosial (bsv.admin.ch). Angka per Oktober 2026.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-09T22:07:31+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/content/", "url": "https://id.helveticaregister.com/content/", "title": "Daftar Isi", "summary": "Seluruh artikel di Helvetica Register, disusun menurut kelompok: artikel umum terlebih dahulu, kemudian masing-masing dari lima buku tentang Zurich, Zug,…", "content_html": "Seluruh artikel di Helvetica Register, disusun menurut kelompok: artikel umum terlebih dahulu, kemudian masing-masing dari lima buku tentang Zurich, Zug, Jenewa, Basel, dan Lugano dengan bagian-bagiannya sesuai urutan dalam buku.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-05T12:24:46+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/all-articles-a-z/", "url": "https://id.helveticaregister.com/all-articles-a-z/", "title": "Semua artikel", "summary": "Seluruh artikel di Helvetica Register dalam satu daftar menurut abjad, dari panduan dan artikel referensi hingga bab-bab dari buku tentang…", "content_html": "Seluruh artikel di Helvetica Register dalam satu daftar menurut abjad, dari panduan dan artikel referensi hingga bab-bab dari buku tentang Zurich, Zug, dan Jenewa.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-04T22:52:45+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" }, { "id": "https://id.helveticaregister.com/buying-commercial-property-switzerland-foreign-companies/", "url": "https://id.helveticaregister.com/buying-commercial-property-switzerland-foreign-companies/", "title": "Membeli tempat usaha dan properti komersial di Swiss", "summary": "Perusahaan dan investor asing sering beranggapan bahwa properti Swiss tertutup bagi mereka. Untuk tempat usaha, sebagian besar justru sebaliknya, karena…", "content_html": "Perusahaan dan investor asing sering beranggapan bahwa properti Swiss tertutup bagi mereka. Untuk tempat usaha, sebagian besar justru sebaliknya, karena Lex Koller membebaskan properti yang digunakan sebagai tempat usaha tetap dari kewajiban izin. Namun, pembebasan ini memiliki batas-batas yang jelas, dan pemeriksaan yang cermat atas rencana penggunaannya sangat penting sebelum penandatanganan.
Undang-Undang Federal tentang Perolehan Properti oleh Orang di Luar Negeri, yang umumnya disebut Lex Koller, terutama menyasar properti hunian. Tanah dan bangunan yang berfungsi sebagai tempat usaha tetap dapat diperoleh oleh orang di luar negeri tanpa izin, baik pembelinya perusahaan asing, anak perusahaan Swiss yang dikendalikan dari luar negeri, maupun orang perseorangan yang tinggal di luar Swiss. Contoh yang lazim meliputi kantor, pabrik, gudang, bengkel, toko, hotel, restoran, dan praktik medis.
Pembebasan ini berlaku tanpa memandang apakah pembeli menggunakan tempat tersebut sendiri atau menyewakannya kepada pihak ketiga yang menjalankan usaha di sana. Dengan demikian, investor asing boleh membeli gedung perkantoran sebagai investasi dan menyewakannya kepada penyewa komersial, asalkan properti tersebut benar-benar digunakan untuk keperluan usaha.
Pertanyaan yang menentukan adalah penggunaan aktual properti tersebut. Suatu bangunan memenuhi syarat apabila melayani kegiatan ekonomi yang dijalankan di tempat yang tetap, seperti manufaktur, perdagangan, jasa, atau penyediaan layanan perhotelan. Sebaliknya, kepemilikan pasif semata atas apartemen hunian tetap tunduk pada rezim perizinan, bahkan apabila apartemen itu dipegang oleh perusahaan dan disebut sebagai investasi. Perdagangan properti dan penyewaan apartemen hunian tidak dianggap sebagai kegiatan usaha untuk keperluan ini.
Perusahaan sering ingin membeli lahan lebih luas daripada yang dibutuhkan saat ini agar dapat melakukan perluasan di kemudian hari. Lahan cadangan hanya diterima dalam batas yang wajar dan apabila terkait dengan rencana perluasan usaha yang konkret. Bidang tanah besar yang dibeli secara spekulatif, atau lahan yang penggunaannya tetap belum ditentukan, membawa risiko nyata bahwa kantor pendaftaran tanah atau otoritas kanton akan memperlakukan perolehan tersebut sebagai perolehan yang memerlukan izin. Rencana bisnis yang terdokumentasi sangat membantu ketika pertanyaan semacam itu muncul.
Banyak bangunan di Swiss memadukan toko atau kantor di lantai bawah dengan apartemen di atasnya. Ruang hunian yang diperlukan untuk usaha, seperti apartemen penjaga gedung, biasanya dapat diperoleh bersama dengan bagian komersialnya. Apabila porsi hunian melebihi kebutuhan usaha, porsi tersebut pada prinsipnya tunduk pada Lex Koller, dan otoritas di sebagian besar kanton memeriksa proporsinya dengan cermat. Dalam praktik, pembeli sering harus memisahkan unit-unit hunian ke dalam kepemilikan kondominium atau merestrukturisasi transaksinya.
Kantor pendaftaran tanah memeriksa pada saat pendaftaran apakah diperlukan izin. Apabila posisinya meragukan, kantor tersebut meneruskan perkara kepada otoritas perizinan kanton. Pembeli yang menginginkan kepastian sebelum mengikatkan diri dapat meminta otoritas tersebut mengeluarkan putusan yang mengikat tentang apakah perolehan itu memerlukan izin, yang sering kali sepadan dengan penundaan singkat yang ditimbulkannya.
Penulis memberikan nasihat kepada perusahaan dan investor asing mengenai penstrukturan perolehan tempat usaha di Swiss, termasuk penilaian berdasarkan Lex Koller dan koordinasi dengan otoritas kanton. Hubungi penulis untuk percakapan awal.
\n", "author": { "name": "Alexander Ressos" }, "tags": [ ], "date_published": "2026-10-03T15:02:13+02:00", "date_modified": "2026-10-12T10:35:47+02:00" } ] }