Pegawai, perempuan, dan tenaga kerja perbankan

Pertumbuhan bank-bank berbentuk perseroan saham melahirkan kelas profesional baru: pegawai bank. Bank-bank privat abad ke-18 mempekerjakan segelintir juru tulis yang menyelenggarakan pembukuan dan menulis surat-surat para mitra. Bank-bank besar pada akhir abad ke-19 dan abad ke-20 mempekerjakan ratusan dan kemudian ribuan karyawan, yang tersusun dalam departemen simpanan, pinjaman, efek, valuta asing, korespondensi, dan akuntansi. Perbankan menjadi jalur karier bagi pemuda dari kalangan kelas menengah, yang masuk bank setelah menyelesaikan sekolah, dididik melalui program magang, dan naik jenjang secara bertahap.¹

Magang niaga, kaufmännische Lehre, yang memadukan kerja di perusahaan dengan bersekolah di sekolah niaga, menjadi jalur pendidikan utama bagi karyawan bank di Swiss. Sekolah-sekolah niaga di Basel, di antaranya sekolah milik Perhimpunan Niaga Swiss, mendidik generasi demi generasi juru tulis bagi bank, perusahaan asuransi, dan perusahaan dagang di kota itu. Dengan demikian, sistem pendidikan vokasi Swiss, yang telah disebut dalam Bagian C, menyediakan tenaga kerja bagi pusat keuangan.

Perempuan mulai masuk ke bank pada awal abad ke-20, mula-mula sebagai juru ketik, operator telepon, dan juru tulis di bagian belakang (back office), dalam posisi yang dipandang lebih rendah dan dibayar lebih kecil daripada posisi laki-laki. Perang Dunia Pertama, ketika banyak laki-laki dimobilisasi, mempercepat masuknya mereka. Selama beberapa dekade, perempuan dikecualikan dari manajemen bank dan dari posisi yang berhadapan langsung dengan nasabah dalam private banking. Kemajuan mereka ke posisi-posisi tersebut baru terjadi pada paruh kedua abad ke-20. Keterwakilan perempuan dalam manajemen senior bank-bank Swiss tetap menjadi bahan perdebatan dan, sejak 2021, menjadi pokok kewajiban pelaporan federal tentang keterwakilan gender bagi perusahaan tercatat besar.²

Sejarah tenaga kerja perbankan menunjukkan bagaimana pusat keuangan berubah dari kegiatan segelintir mitra di rumah-rumah keluarga menjadi industri yang mempekerjakan puluhan ribu orang. Di kanton Basel-Stadt, sektor keuangan, termasuk bank dan perusahaan asuransi, menjadi salah satu pemberi kerja utama setelah industri kimia dan farmasi.

Catatan

1. Mengenai perkembangan tenaga kerja perbankan di Swiss pada akhir abad ke-19 dan abad ke-20 (juru tulis, magang niaga, masuknya perempuan), lihat literatur tentang sejarah sosial perbankan Swiss. Perlu diverifikasi. ↩
2. Mengenai tolok ukur gender bagi dewan direksi dan manajemen eksekutif perusahaan tercatat besar di Swiss (Pasal 734f Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Swiss (CO), 30 persen untuk dewan direksi dan 20 persen untuk dewan eksekutif, berdasarkan prinsip comply or explain), yang berlaku sejak 1 Januari 2021 dengan masa transisi, lihat peraturan perundang-undangan terkait. Perlu diverifikasi. ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.