Hukum Prancis setelah reformasi 2016 dan Loi Toubon

Reformasi hukum kontrak Prancis melalui ordonansi tanggal 10 Februari 2016, yang mulai berlaku pada 1 Oktober 2016, menulis ulang ketentuan-ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Prancis tentang penafsiran. Pasal 1188 kini menetapkan bahwa kontrak harus ditafsirkan menurut kehendak bersama para pihak, alih-alih terbatas pada makna harfiah ketentuan-ketentuannya. Apabila kehendak ini tidak dapat diketahui, kontrak ditafsirkan dalam arti yang akan diberikan kepadanya oleh orang yang wajar dalam situasi yang sama. Pasal 1189 mewajibkan agar semua klausul suatu kontrak ditafsirkan dalam hubungannya satu sama lain, dengan memberikan masing-masing makna yang menghormati koherensi keseluruhannya. Aturan-aturan ini dekat dengan pendekatan Swiss dan Jerman serta dengan standar internasional yang dinyatakan dalam UNIDROIT Principles.¹

Pasal 1190 memuat versi Prancis dari aturan contra proferentem, dengan suatu pembedaan yang mencerminkan perhatian reformasi tersebut terhadap kontrak baku. Dalam hal keraguan, kontrak yang dinegosiasikan oleh para pihak ditafsirkan dengan memberatkan kreditur dan menguntungkan debitur, sedangkan kontrak adhesi ditafsirkan dengan memberatkan pihak yang mengajukannya. Pasal 1191 menambahkan bahwa apabila suatu klausul dapat ditafsirkan dalam dua arti, arti yang memberinya suatu akibat mengalahkan arti yang menghilangkan seluruh akibatnya. Pasal 1192 melarang penafsiran atas klausul yang jelas dan tepat dengan risiko mendistorsinya, yang mengodifikasi kontrol dénaturation yang telah lama dijalankan oleh Cour de cassation. Bagi kontrak multibahasa, interaksi antara kehendak bersama berdasarkan Pasal 1188 dan larangan mendistorsi klausul yang jelas berdasarkan Pasal 1192 dapat menjadi rumit, karena klausul yang jelas dalam satu versi mungkin ambigu dalam versi lain.²

Reformasi tersebut juga memperkenalkan iktikad baik sebagai asas umum dalam negosiasi, pembentukan, dan pelaksanaan kontrak dalam Pasal 1104, yang dinyatakan sebagai ketertiban umum. Pasal 1171 memperbolehkan pengadilan membatalkan klausul dalam kontrak adhesi yang menimbulkan ketidakseimbangan signifikan antara hak dan kewajiban para pihak, meskipun ketentuan ini tidak berlaku terhadap penentuan pokok utama perjanjian atau terhadap kewajaran harga. Pasal 1231-5 mengizinkan pengadilan mengurangi atau menaikkan denda yang disepakati apabila denda tersebut nyata-nyata berlebihan atau terlalu rendah. Masing-masing ketentuan ini memengaruhi penyusunan kontrak yang tunduk pada hukum Prancis dan menunjukkan bahwa hukum Prancis, seperti hukum Swiss dan Jerman, memberikan kepada hakim kewenangan yang oleh pengadilan Inggris akan dianggap tidak lazim.³

Undang-undang bahasa Prancis tanggal 4 Agustus 1994, yang dikenal sebagai loi Toubon sesuai nama menteri yang mengusulkannya, memiliki arti penting sentral bagi para pihak yang berurusan dengan karyawan dan konsumen Prancis. Undang-undang ini mewajibkan penggunaan bahasa Prancis dalam penamaan, penawaran, penyajian, petunjuk penggunaan, dan deskripsi barang dan jasa, dalam faktur dan kuitansi, serta dalam berbagai dokumen lain yang ditujukan kepada publik. Untuk ketenagakerjaan, Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Prancis menetapkan bahwa kontrak kerja tertulis yang dilaksanakan di Prancis harus dibuat dalam bahasa Prancis. Apabila karyawan adalah warga negara asing dan kontraknya dibuat dalam bahasa Prancis, terjemahan ke dalam bahasa karyawan harus diberikan atas permintaan karyawan. Apabila terdapat perbedaan, hanya versi dalam bahasa karyawan yang dapat digunakan terhadap karyawan. Ketentuan dalam bahasa asing yang tidak diterjemahkan tidak dapat digunakan terhadap karyawan di Prancis.⁴

Karena loi Toubon berlaku bagi kontrak yang dilaksanakan di Prancis, undang-undang ini pada prinsipnya tidak mengatur kontrak kerja pekerja lintas batas yang tinggal di Alsace dan bekerja di Basel berdasarkan hukum Swiss. Posisinya menjadi lebih rumit ketika pekerja lintas batas melakukan sebagian pekerjaannya dari rumah di Prancis, suatu pengaturan yang menjadi lazim sejak pandemi dan kini diatur dalam perjanjian-perjanjian antara Swiss dan Prancis tentang kerja jarak jauh dan perpajakan. Pemberi kerja yang mengizinkan kerja jarak jauh dalam porsi yang substansial dari Prancis sebaiknya mempertimbangkan apakah aturan-aturan memaksa Prancis, termasuk persyaratan bahasa, dapat berlaku untuk bagian pekerjaan tersebut. Jawabannya bergantung pada keadaan dan pada pengadilan yang menangani perkara. Oleh karena itu, pemberi kerja yang berhati-hati menyediakan versi bahasa Prancis dari dokumen-dokumen kunci bagi staf yang bertempat tinggal di Prancis, bahkan ketika hukum Swiss yang berlaku.⁵

Pengadilan Prancis telah menerapkan persyaratan bahasa dalam Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan pada dokumen-dokumen di luar kontrak kerja itu sendiri, termasuk dokumen yang menetapkan sasaran yang menjadi dasar remunerasi variabel. Pemberi kerja yang menggunakan rencana bonus, skema insentif, atau kebijakan internal berbahasa Inggris bagi karyawan yang bekerja di Prancis telah menyadari bahwa dokumen-dokumen tersebut mungkin tidak dapat ditegakkan terhadap karyawan apabila tidak ada versi bahasa Prancisnya. Bagi kelompok-kelompok usaha yang berkantor pusat di Basel dengan anak perusahaan di Alsace dan di tempat lain di Prancis, aturan-aturan ini menuntut pendekatan yang disiplin terhadap penerjemahan dokumentasi sumber daya manusia.⁶

Catatan

1. Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations, yang diratifikasi dengan loi n° 2018-287 du 20 avril 2018. Pasal 1188 dan 1189 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Prancis. Perlu diverifikasi. ↩
2. Pasal 1190 hingga 1192 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Prancis sebagaimana diubah pada 2016. Mengenai kontrol dénaturation oleh Cour de cassation, lihat literatur Prancis tentang penafsiran kontrak. Perlu diverifikasi. ↩
3. Pasal 1104, 1171, dan 1231-5 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Prancis sebagaimana diubah pada 2016 dan 2018. Perlu diverifikasi. ↩
4. Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française (loi Toubon). Mengenai kontrak kerja, lihat Pasal L. 1221-3 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Prancis. Rumusan yang tepat dan aturan mengenai perbedaan versi perlu diverifikasi. ↩
5. Mengenai kerja jarak jauh oleh pekerja lintas batas antara Prancis dan Swiss, lihat perjanjian dan kesepahaman yang dibuat kedua negara tentang perpajakan dan jaminan sosial, termasuk pengaturan yang berlaku sejak 2023. Mengenai cakupan teritorial loi Toubon dalam ketenagakerjaan, lihat yurisprudensi dan literatur Prancis. Status perlu diverifikasi. ↩
6. Mengenai penerapan loi Toubon dan Pasal L. 1321-6 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Prancis pada dokumen-dokumen yang memuat kewajiban bagi karyawan atau ketentuan yang perlu mereka ketahui, lihat yurisprudensi Cour de cassation (chambre sociale). Putusan-putusan spesifik perlu diverifikasi. ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.