Pekerja lintas batas dan konsumen

Kontrak kerja dengan pekerja lintas batas menggabungkan persoalan hukum yang berlaku, hukum memaksa, dan bahasa. Di hadapan pengadilan Swiss, Pasal 121 Undang-Undang Federal tentang Hukum Perdata Internasional (PILA) menetapkan bahwa kontrak kerja tunduk pada hukum negara tempat karyawan biasanya melakukan pekerjaannya. Para pihak dapat memilih hukum negara tempat tinggal biasa karyawan atau hukum negara tempat pemberi kerja memiliki tempat usaha, domisili, atau tempat tinggal biasanya. Dengan demikian, pekerja lintas batas yang tinggal di Alsace dan bekerja di Basel dapat menyepakati dengan pemberi kerjanya bahwa hukum Prancis yang berlaku, meskipun hal ini jarang dalam praktik. Di hadapan pengadilan Prancis atau Jerman, Pasal 8 Regulasi Roma I memperbolehkan pilihan hukum, tetapi menetapkan bahwa pilihan tersebut tidak boleh menghilangkan perlindungan karyawan berdasarkan aturan memaksa dari hukum yang akan berlaku apabila tidak ada pilihan, biasanya hukum tempat kerja.¹

Hukum ketenagakerjaan Swiss tidak menetapkan bahasa tertentu untuk kontrak kerja. Pasal 330b Kitab Undang-Undang Hukum Perikatan Swiss (CO) mewajibkan pemberi kerja memberi tahu karyawan secara tertulis tentang ketentuan-ketentuan pokok hubungan kerja, seperti nama para pihak, tanggal mulai, jabatan, gaji, dan jam kerja mingguan, apabila hubungan kerja dibuat untuk jangka waktu tidak tertentu atau lebih dari satu bulan. Informasi tersebut sebaiknya diberikan dalam bahasa yang dipahami karyawan, karena dokumen yang tidak dapat dibaca karyawan sulit memenuhi tujuan informatifnya. Pemberi kerja di Basel biasanya menerbitkan kontrak bagi pekerja lintas batas dalam bahasa Jerman. Banyak di antaranya menambahkan versi bahasa Prancis bagi karyawan dari Alsace, terutama apabila kemampuan bahasa Jerman karyawan terbatas, suatu situasi yang telah diuraikan dalam bab II Bagian ini ketika membahas menurunnya kemampuan berbahasa Jerman di kalangan generasi muda Alsace.²

Undang-Undang Jerman tentang Bukti Syarat-Syarat Kerja, Nachweisgesetz, melaksanakan Direktif Eropa tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi dan mewajibkan pemberi kerja memberikan kepada karyawan bukti tertulis tentang ketentuan-ketentuan pokok. Sejak perubahannya pada 2022, undang-undang ini memperluas informasi yang wajib diberikan dan memperkenalkan denda atas ketidakpatuhan. Perubahan lebih lanjut memperbolehkan bentuk teks dalam banyak kasus mulai 2025, dengan beberapa pengecualian. Undang-undang ini berlaku bagi hubungan kerja yang tunduk pada hukum Jerman, yang mencakup karyawan perusahaan-perusahaan Basel yang bekerja di Jerman dan karyawan pemberi kerja Jerman yang bekerja melintasi perbatasan. Undang-undang ini tidak secara tegas mewajibkan bahasa Jerman, tetapi tujuan Direktif tersebut menunjukkan bahwa informasi harus diberikan dalam bahasa yang dipahami karyawan.³

Kontrak konsumen mengikuti aturan khusus di kedua sisi perbatasan. Di hadapan pengadilan Swiss, Pasal 120 PILA menetapkan bahwa kontrak mengenai barang atau jasa konsumsi sehari-hari yang ditujukan untuk penggunaan pribadi atau keluarga tunduk pada hukum tempat tinggal biasa konsumen apabila syarat-syarat tertentu terpenuhi. Pilihan hukum dikecualikan dalam kontrak semacam itu. Pasal 6 Regulasi Roma I mencapai hasil serupa bagi konsumen yang bertempat tinggal di Uni Eropa (UE/EU). Oleh karena itu, bank dan perusahaan asuransi Swiss yang melayani klien di Baden dan Alsace harus memperhitungkan hukum perlindungan konsumen dan aturan bahasa negara tempat tinggal klien, termasuk loi Toubon apabila menyangkut konsumen Prancis. Bab-bab tentang perbankan lintas batas dalam Bagian E telah menguraikan sisi regulasi dari persoalan ini.⁴

Catatan

1. Pasal 121 PILA; Pasal 8 Regulasi Roma I. Perlu diverifikasi. ↩
2. Pasal 330b CO, berlaku sejak 1 April 2006. Mengenai kemampuan bahasa di Alsace, lihat bab II Bagian ini. Perlu diverifikasi. ↩
3. Nachweisgesetz sebagaimana diubah dengan efek berlaku sejak 1 Agustus 2022, yang melaksanakan Direktif (UE) 2019/1152 tentang kondisi kerja yang transparan dan dapat diprediksi; mengenai diperbolehkannya bentuk teks mulai 1 Januari 2025, lihat Bürokratieentlastungsgesetz IV. Status perlu diverifikasi. ↩
4. Pasal 120 PILA; Pasal 6 Regulasi Roma I. Mengenai layanan keuangan lintas batas kepada klien di Jerman dan Prancis, lihat Bagian E buku ini. Perlu diverifikasi. ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.