Prinsip-Prinsip Panduan dan kewajiban kewaspadaan

Di luar hukum Swiss, perusahaan-perusahaan Jenewa berhadapan dengan Prinsip-Prinsip Panduan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, yang disahkan pada tahun 2011. Prinsip-prinsip ini menetapkan tanggung jawab perusahaan untuk menghormati hak asasi manusia dan melaksanakan uji tuntas (due diligence) dalam kegiatan dan hubungan bisnis mereka.¹ Prinsip-prinsip tersebut, yang dikembangkan di forum-forum Jenewa Internasional, telah mengilhami perundang-undangan tentang kewajiban kewaspadaan (duty of vigilance) yang disahkan di Prancis, di Jerman, dan di Uni Eropa (UE/EU).

Direktif Eropa tentang uji tuntas keberlanjutan korporasi, yang disahkan pada tahun 2024 dan kemudian direvisi untuk mempersempit ruang lingkupnya, membebankan kepada perusahaan-perusahaan besar yang aktif di UE kewajiban kewaspadaan atas rantai nilai mereka, yang didukung oleh tanggung jawab perdata.² Para pedagang dan bank di Jenewa yang menghasilkan omzet substansial di UE dapat termasuk dalam ruang lingkupnya, terlepas dari hukum Swiss. Dimensi ekstrateritorial ini, yang sebanding dengan dimensi ekstrateritorial sanksi dan perpajakan, sekali lagi menggambarkan ketergantungan pusat keuangan tersebut pada aturan yang ditetapkan di tempat lain.

Bank-bank terlibat dalam dua hal: melalui kegiatan mereka sendiri dan melalui pembiayaan yang mereka berikan. Harapan terkait uji tuntas dalam pembiayaan — menolak membiayai proyek atau pedagang yang terlibat dalam pelanggaran serius, mengintegrasikan kriteria hak asasi manusia ke dalam analisis kredit — semakin menguat. Bank-bank pembiayaan perdagangan menuntut informasi dari nasabah mereka tentang rantai pasok mereka.

Catatan

1. Prinsip-Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia yang disahkan oleh Dewan Hak Asasi Manusia dalam resolusinya 17/4 tanggal 16 Juni 2011 (ohchr.org). ↩
2. Wikipedia (en), artikel “Corporate Sustainability Due Diligence Directive”: direktif yang disahkan oleh Dewan UE pada 24 Mei 2024 dan diterbitkan dalam Official Journal pada 5 Juli 2024, berlaku bagi perusahaan UE dengan lebih dari 1.000 karyawan dan omzet global EUR 450 juta, transposisi dalam waktu dua tahun, penerapan bertahap mulai 26 Juli 2027; Morrison Foerster, “EU Sustainability Omnibus I – ‘Detailed Omnibus’ Adopted”, 22 Desember 2025: kompromi yang disetujui oleh Parlemen Eropa pada 16 Desember 2025; “uji tuntas Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) dibatasi pada perusahaan ‘sangat besar’ dengan >5.000 karyawan dan >€1,5 miliar omzet tahunan bersih, dengan penerapan ditunda hingga Juli 2029”; penghapusan rezim tanggung jawab perdata yang diharmonisasikan dan kewajiban untuk mengadopsi rencana transisi iklim; Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) dibatasi pada perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan dan EUR 450 juta; transposisi paling lambat 26 Juli 2028, penerapan mulai 26 Juli 2029. ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.