Prospek

Tiga perkembangan akan membentuk perekonomian Insubria dalam dekade mendatang. Pertama, perkembangan demografis. Generasi baby boom di kedua sisi perbatasan memasuki masa pensiun, sementara provinsi-provinsi perbatasan Italia memiliki angka kelahiran yang rendah. Ketergantungan Ticino pada tenaga kerja lintas batas kemungkinan akan meningkat di bidang layanan kesehatan, perawatan lansia, dan keterampilan teknis, sementara kumpulan calon pelintas batas menyusut. Kedua, perkembangan fiskal. Seiring pensiunnya pekerja lintas batas lama, porsi pekerja lintas batas baru yang tunduk pada perpajakan Italia akan meningkat, pembayaran kompensasi akan berakhir pada 2033, dan daya tarik relatif bekerja lintas batas akan menurun untuk beberapa jenis pekerjaan. Pemberi kerja dapat menanggapinya dengan menaikkan upah, merekrut di Italia di luar zona dua puluh kilometer, atau memindahkan fungsi-fungsi ke Italia. Ketiga, perkembangan kelembagaan. Paket perjanjian baru antara Swiss dan Uni Eropa (UE/EU), revisi aturan tentang tunjangan pengangguran, dan sengketa yang belum terselesaikan mengenai pungutan kesehatan Italia akan menentukan persyaratan yang berlaku bagi pasar tenaga kerja lintas batas. Bab K.II membahas perkembangan-perkembangan ini dalam skenario-skenarionya untuk pusat keuangan.

Bagi praktisi. Pemberi kerja di Lugano yang merekrut staf lintas batas sebaiknya memeriksa hal-hal berikut. - Izin: izin G bagi pekerja, dan, bagi warga negara non-UE, aturan tersendiri tentang pelintas batas dari negara ketiga. - Status pajak: apakah pekerja tersebut merupakan pekerja lintas batas lama atau baru, atau pelintas batas yang tidak memenuhi syarat, yang menentukan tabel pajak sumber (tabel tarif yang dikurangi R sampai V atau tabel biasa). - Kerja jarak jauh: tidak lebih dari 25 persen waktu kerja tahunan dari Italia berdasarkan protokol yang berlaku sejak 9 Februari 2026, dan sertifikat A1 berdasarkan perjanjian kerangka apabila kerja jarak jauh melebihi 25 persen untuk keperluan jaminan sosial. - Hari tidak kembali: tidak lebih dari 45 hari per tahun kalender karena alasan profesional. - Upah minimum: upah minimum kanton dan perjanjian kerja standar yang berlaku. - Pemberitahuan lowongan: kewajiban mengumumkan lowongan pada jenis pekerjaan yang tingkat penganggurannya di atas ambang batas. - Asuransi kesehatan: pilihan pekerja antara asuransi Swiss dan asuransi Italia dalam waktu tiga bulan sejak mulai bekerja.

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.