Mendidik generasi berikutnya

Kanton tersebut memiliki lembaga-lembaga yang dapat menjawab kebutuhan akan staf baru. Università della Svizzera italiana (USI), yang didirikan pada 1996, menawarkan program Master in Finance yang sepenuhnya diajarkan dalam bahasa Inggris dengan jalur keuangan kuantitatif, perbankan dan keuangan, serta keuangan digital, yang diakreditasi oleh Swiss Finance Institute.¹ Universitas Ilmu Terapan dan Seni Swiss Selatan (SUPSI) menawarkan program sarjana dan pendidikan berkelanjutan di bidang bisnis dan keuangan. Pada 1 September 2026, Fondazione Centro di Studi Villa Negroni (CSVN), pusat pelatihan sektor perbankan dan keuangan yang dibentuk atas prakarsa Associazione Bancaria Ticinese (ABT), bergabung dengan SUPSI setelah mendapat persetujuan Dewan Negara Bagian (Consiglio di Stato) pada 8 Juli 2026. Kemitraan tersebut mencakup program bersama, tenaga pengajar bersama, dan acara bersama. Direktur CSVN menggambarkan tujuannya sebagai mendukung ketersediaan staf yang berkualifikasi dan jenjang karier di sektor perbankan dan keuangan kanton.²

Lembaga-lembaga tersebut hanya menyelesaikan separuh masalah. Separuh lainnya adalah mempertahankan staf. Lulusan muda Ticino sering kali pindah ke Zurich, Jenewa, atau luar negeri, di mana gaji lebih tinggi. Median upah bruto bulanan terstandar di sektor swasta adalah CHF 5.301 di Ticino pada 2022, dibandingkan CHF 6.510 di Swiss, selisih sekitar 19 persen.³ Seorang lulusan bidang keuangan membandingkan gaji dan prospek karier di bank Lugano dengan bank Zurich atau manajer aset Milan. Lugano dapat bersaing dalam hal kualitas hidup, kedekatan dengan keluarga, dan biaya perumahan, yang tetap lebih rendah daripada di Zurich atau Jenewa. Lugano tidak dapat bersaing dalam hal jumlah posisi senior, ragam fungsi khusus, atau keberadaan kantor pusat global. Oleh karena itu, variabel yang menentukan untuk dekade berikutnya adalah apakah Lugano menawarkan cukup jalur karier bagi spesialis muda di bidang-bidang seperti kepatuhan (compliance), keuangan digital, dan perencanaan kekayaan agar jumlah mereka yang tetap tinggal di kanton tersebut memadai.

Tenaga kerja lintas batas

Komuter lintas batas (frontalieri) merupakan unsur ketiga dari pasokan tenaga kerja. Bab H.I telah menguraikan jumlah mereka, rezim pajak mereka, dan perdebatan politik yang mereka timbulkan. Pada triwulan kedua 2026, Ticino mencatat 79.121 komuter lintas batas, 0,6 persen lebih sedikit daripada setahun sebelumnya, sedangkan jumlah mereka di Swiss secara keseluruhan naik 1,3 persen menjadi sekitar 414.000. Penurunan di Ticino mencerminkan berkurangnya jumlah komuter Italia, yang turun 1,1 persen secara nasional, sedangkan komuter Prancis bertambah.⁴ Di sektor keuangan, porsi mereka lebih rendah daripada di industri atau konstruksi, tetapi tumbuh dengan cepat. USTAT mencatat kenaikan porsi komuter lintas batas di antara karyawan kegiatan keuangan dan asuransi dari 6,4 persen pada 2008 menjadi 12,3 persen pada 2019, selama satu dekade di mana jumlah total mereka di kanton tersebut naik hampir 20.000, atau 43,6 persen.⁵

Bagi bank, komuter Italia menawarkan kumpulan staf berkualifikasi dari Lombardia, perekonomian regional terkaya di Eropa, yang menguasai bahasa dan mengenal budaya para nasabah. Perjanjian baru mengenai perpajakan pekerja lintas batas, yang berlaku sejak 1 Januari 2024, telah mengurangi keuntungan menjadi komuter bagi komuter baru, karena mereka dikenai pajak di Italia maupun di Swiss dengan pengkreditan pajak Swiss.⁶ Protokol mengenai kerja jarak jauh, yang berlaku sejak 9 Februari 2026 dengan efek surut sejak 1 Januari 2024, memungkinkan komuter bekerja dari rumah hingga 25 persen dari waktu kerjanya tanpa mengubah status pajaknya.⁷ Oleh karena itu, bank yang merekrut spesialis muda dari Como atau Varese harus menawarkan gaji bersih yang mengompensasi pajak yang lebih tinggi dan waktu yang dihabiskan di perbatasan. Kumpulan tenaga kerja tersebut tetap besar, tetapi tidak lagi semurah sebelum 2024. Pasar tenaga kerja di Ticino juga menunjukkan bahwa perusahaan di kanton tersebut lebih jarang melaporkan kesulitan rekrutmen dibandingkan di bagian lain Swiss. Pada triwulan ketiga 2025, hanya 16,8 persen perusahaan di Ticino yang melaporkan kesulitan semacam itu, dibandingkan 36,3 persen secara nasional.⁸

Pokok-pokok. Penduduk Ticino akan stagnan di sekitar 370.000 jiwa sementara porsi penduduk berusia 65 tahun ke atas naik dari 23,7 persen pada 2023 menjadi 31,0 persen pada 2040, dan pertumbuhan sepenuhnya bergantung pada migrasi. Sekitar 43 persen karyawan bank berusia di atas lima puluh tahun, sehingga kira-kira seperlima tenaga kerja perbankan akan pensiun sebelum 2035. Kapasitas pelatihan tersedia di USI, SUPSI, dan CSVN, tetapi kemampuan mempertahankan spesialis muda dan biaya staf lintas batas setelah perjanjian pajak tahun 2024 menentukan apakah kesenjangan tersebut dapat diisi.

Implikasi bagi skenario

Demografi merupakan pendorong yang paling dapat diprediksi, dan tekanannya hanya mengarah ke satu jurusan. Menyusutnya penduduk usia kerja dan pensiunnya staf berpengalaman akan menaikkan upah bagi tenaga berkualifikasi dan membuat setiap bank dan manajer aset di Lugano bersaing memperebutkan kumpulan tenaga kerja kecil yang sama. Perubahan demografis juga memiliki sisi nasabah. Penduduk lanjut usia Ticino, yang banyak di antaranya memiliki tabungan dan real estat yang cukup besar, akan mengalihkan kekayaan mereka kepada generasi berikutnya dalam dekade-dekade mendatang, dan sebagian dari kekayaan tersebut akan diwarisi oleh ahli waris yang tinggal di tempat lain. Pusat keuangan yang paling baik beradaptasi adalah pusat yang mengubah penuaan penduduk menjadi peluang bagi perencanaan kekayaan, nasihat suksesi, dan pengelolaan aset pensiun, sambil memastikan tersedianya cukup staf muda untuk memberikan layanan tersebut. Dalam skenario-skenario di bawah ini, tren demografis berlaku sama bagi ketiga jalur. Yang berbeda adalah tanggapannya.

Catatan

1. Università della Svizzera italiana, “Master in Finance”, https://www.usi.ch/en/education/master/finance (diajarkan “entirely in English”; Quantitative Finance, Banking and Finance, dan Digital Finance; “Accredited by the Swiss Finance Institute”). ↩
2. Associazione Bancaria Ticinese, “La Fondazione CSVN si associa alla SUPSI”, 21 Agustus 2026, https://www.abti.ch/la-fondazione-csvn-si-associa-alla-supsi/ (pernyataan direktur Tamara Erez). ↩
3. USTAT, Il Ticino in cifre 2025 , https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/volume/tic_2025.pdf (upah bruto bulanan terstandar di sektor swasta, setara purnawaktu: Ticino CHF 5.203 pada 2020 dan CHF 5.301 pada 2022; Swiss CHF 6.361 dan CHF 6.510; perempuan di Ticino CHF 4.812 pada 2022). ↩
4. “Frontalieri, calano ancora in Ticino”, tio.ch, 6 Agustus 2026, https://www.tio.ch/ticino/attualita/1942262/frontalieri-calano-ancora-in-ticino. ↩
5. USTAT, “Il mercato del lavoro transfrontaliero”, presentasi tanggal 12 Oktober 2021, https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/multimedia/pr_20211012.pdf. ↩
6. Perjanjian antara Konfederasi Swiss dan Republik Italia mengenai perpajakan pekerja lintas batas tanggal 23 Desember 2020, berlaku sejak 17 Juli 2023 dan diterapkan sejak 1 Januari 2024; Administrasi Pajak Federal (FTA/ESTV) dan administrasi pajak kanton Graubünden, Ticino, dan Valais, Foglio informativo mengenai perjanjian baru, https://m4.ti.ch/fileadmin/DFE/DC/DOC-IF/nuovo_accordo/nuovo_accordo_foglio_informat ivo_FAQ.pdf (pajak pemotongan (withholding tax) Swiss bagi komuter baru sebesar 80 persen dari tarif biasa; “i nuovi frontalieri saranno imposti in via ordinaria in Italia. L'Italia eliminerà la doppia imposizione concedendo un computo [...] per le imposte pagate in Svizzera”). Lihat Bab H.I. ↩
7. Dewan Federal, “Svizzera-Italia: norme fiscali durature per il telelavoro sono in vigore”, 13 Februari 2026, https://www.admin.ch/it/newnsb/KIyFJwwqspqaOcHDaT7u0 (berlaku pada 9 Februari 2026, diterapkan sejak 1 Januari 2024; kerja jarak jauh “fino al 25 per cento del tempo di lavoro”). ↩
8. USTAT, Notiziario statistico 2025-42 (di atas). ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.