Izin kerja dan izin tinggal bagi pengusaha dan karyawan dari luar Eropa

Bagi perusahaan dari Asia, Timur Tengah, Afrika, dan Amerika Latin yang mendirikan usaha di Swiss, pertanyaan tentang siapa yang dapat bekerja di perusahaan Swiss sering kali sama pentingnya dengan perusahaan itu sendiri. Hukum Swiss hanya menerima warga negara dari luar Uni Eropa (UE/EU) dan EFTA ke pasar tenaga kerja dengan syarat yang ketat dan dalam batas kuota tahunan. Manajer, tenaga ahli, dan pengusaha yang memberikan nilai nyata bagi perekonomian Swiss dapat memperoleh izin, tetapi permohonannya harus dipersiapkan dengan cermat dan jadwalnya direncanakan sejak awal.

Syarat-syarat dasar

Berdasarkan Undang-Undang Warga Negara Asing dan Integrasi Swiss (FNIA), warga negara dari luar UE dan EFTA dapat diterima untuk bekerja apabila hal ini melayani kepentingan perekonomian Swiss secara keseluruhan (Pasal 18). Pemberi kerja harus menunjukkan bahwa tidak ada pekerja yang sesuai yang dapat ditemukan di Swiss atau di UE dan EFTA (Pasal 21), dan harus menawarkan gaji serta kondisi kerja yang lazim di lokasi dan sektor tersebut (Pasal 22). Hanya manajer, tenaga ahli, dan pekerja berkualifikasi lainnya yang diterima (Pasal 23).

Kuota dan prosedur

Izin jangka pendek (izin L) dan izin tinggal (izin B) bagi pekerja tersebut tunduk pada kuota tahunan yang ditetapkan oleh Dewan Federal dan dibagikan kepada kanton-kanton. Pemberi kerja mengajukan permohonan kepada otoritas pasar tenaga kerja kanton, yang memutuskan mengenai syarat-syarat pasar tenaga kerja, dan Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM) harus menyetujui izin tersebut. Prosedurnya biasanya memakan waktu beberapa minggu, dan di kanton yang kuotanya telah habis dapat memakan waktu lebih lama.

Pengusaha dan pekerja mandiri

Seseorang yang ingin mendirikan usaha di Swiss dan bekerja di dalamnya dapat diterima sebagai pekerja mandiri apabila kegiatannya melayani kepentingan perekonomian Swiss secara keseluruhan dan syarat-syarat keuangan serta operasional yang diperlukan terpenuhi (Pasal 19). Kanton-kanton menilai rencana bisnis, investasi, lapangan kerja yang diciptakan, dan penerimaan pajak yang diharapkan. Seorang pendiri yang juga dipekerjakan oleh perusahaan Swiss miliknya diperlakukan sebagai karyawan, dan syarat-syarat bagi karyawan berlaku baginya.

Mutasi intragrup

Grup perusahaan dapat memindahkan manajer dan tenaga ahli dari perusahaan grup di luar negeri ke anak perusahaan di Swiss. Mutasi semacam itu tetap tunduk pada kuota serta persyaratan kualifikasi dan gaji yang lazim, tetapi prioritas bagi pekerja domestik diterapkan secara lebih fleksibel apabila mutasi tersebut melayani pertukaran internasional para eksekutif dan tenaga ahli di dalam grup.

Anggota keluarga

Pemegang izin tinggal dapat membawa pasangan dan anak-anaknya yang berusia di bawah 18 tahun ke Swiss apabila mereka tinggal bersama, memiliki tempat tinggal yang layak dan sarana yang memadai, serta tidak bergantung pada bantuan sosial (Pasal 44). Anggota keluarga boleh bekerja di Swiss. Ketentuannya dijelaskan dalam artikel tentang pindah ke Swiss.

Merencanakan jadwal

Karena izin bagi staf kunci memerlukan waktu dan bergantung pada kuota, permohonannya sebaiknya dipersiapkan bersamaan dengan pendirian perseroan dan pembukaan rekening bank, sebagaimana diuraikan dalam video Mendirikan perusahaan Swiss: lima langkah. Seorang direktur yang berdomisili di Swiss dapat mewakili perusahaan selama izin bagi para pendiri dan manajer masih diproses, sebagaimana dijelaskan dalam artikel tentang direktur profesional.

Bagaimana Ressos Legal membantu

Penulis menyiapkan permohonan izin bagi pengusaha, manajer, dan tenaga ahli, mengoordinasikannya dengan pendirian perusahaan Swiss, serta memberikan nasihat kepada keluarga mengenai izin tinggal dan penyatuan keluarga. Hubungi penulis untuk percakapan awal.

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.