Daftar periksa praktisi: kehadiran di Zug untuk 2035
● * Substansi. * Tetapkan fungsi yang akan dijalankan perusahaan di Zug, orang-orang yang akan menjalankannya, dan keputusan yang akan diambil di sana.
● * Pajak. * Nilai tarif pajak efektif berdasarkan ketentuan pajak minimum, tarif kanton yang berlaku umum, dan ketersediaan langkah-langkah promosi lokasi. Mintalah ketetapan pajak (ruling) bila diperlukan.
● * Regulasi. * Identifikasi izin dan pendaftaran yang diperlukan, termasuk berdasarkan hukum pasar keuangan, hukum antipencucian uang, dan hukum sanksi. ● * Kepatuhan. * Bangun program kepatuhan (compliance) untuk sanksi, antipencucian uang, antikorupsi, dan tanggung jawab korporasi, yang proporsional dengan risiko perusahaan.
● * Talenta. * Rencanakan perekrutan staf, termasuk izin kerja bagi warga negara dari luar Eropa. Pertimbangkan dukungan pendidikan sekolah, perumahan, dan karier ganda (dual career) bagi karyawan internasional.
● * Bahasa. * Atur dokumentasi perusahaan dan hubungannya dengan otoritas dalam bahasa Jerman dan bahasa Inggris, sebagaimana diuraikan dalam Bagian J.
● * Skenario. * Lakukan uji ketahanan (stress test) atas kehadiran perusahaan di Zug terhadap empat skenario dalam Bab II dan identifikasi indikator yang perlu dipantau.
● * Komunitas. * Rencanakan keterlibatan perusahaan dengan komunitas setempat dan kontribusinya terhadap pembangunan kanton.
● * Tinjauan. * Jadwalkan peninjauan berkala atas kehadiran perusahaan di Zug dengan memperhatikan perubahan di bidang perpajakan, regulasi, geopolitik, dan politik.
Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.