Pasar talenta

Industri kripto Zug bergantung pada talenta internasional. Pengembang, ahli kriptografi, manajer produk, advokat, dan petugas kepatuhan (compliance officers) yang berpengalaman di bidang ini langka di mana pun, sehingga perusahaan di Zug bersaing memperebutkan mereka dengan perusahaan di Berlin, London, Lisbon, Singapura, dan Dubai. Swiss menawarkan gaji tinggi dan kualitas hidup yang tinggi, tetapi aturan imigrasinya bagi warga negara dari luar Uni Eropa (UE/EU) dan Asosiasi Perdagangan Bebas Eropa (EFTA) bersifat restriktif. Izin kerja bagi warga negara tersebut tunduk pada kuota tahunan dan pada prioritas pekerja domestik dan Eropa.¹ Perwakilan industri telah berulang kali menyerukan kemudahan akses izin bagi tenaga spesialis.

Banyak perusahaan kripto menanggapinya dengan bekerja jarak jauh. Para pengembangnya tinggal di negara lain sementara yayasan (Stiftung) atau perusahaannya berkedudukan di Zug dan mempekerjakan tim kecil di sana. Model tersebut efisien, tetapi menimbulkan pertanyaan mengenai substansi untuk keperluan pajak dan mengenai di mana letak manajemen efektif entitas tersebut. Bab III akan kembali membahas pertanyaan-pertanyaan tersebut. Hal ini juga berarti bahwa jumlah perusahaan yang terdaftar di kanton tersebut melebih-lebihkan jumlah orang yang bekerja di industri ini secara lokal. Perkiraan jumlah tenaga kerja dalam industri blockchain Swiss sangat bervariasi.²

Catatan

1. Undang-Undang tentang Warga Negara Asing dan Integrasi (AIG), Pasal 20 ayat (1) (Dewan Federal dapat membatasi jumlah izin awal jangka pendek dan izin tinggal untuk kegiatan yang menghasilkan pendapatan dan menetapkan jumlah maksimum bagi Konfederasi dan kanton-kanton) dan Pasal 21 (prioritas pekerja domestik), teks sebagaimana direproduksi di swissrights.ch. Penetapan kuota tahunan melalui peraturan tidak dikutip secara terpisah di sini. ↩
2. Moneycab, “Crypto Valley in der Schweiz und Liechtenstein zählt 842 Unternehmen”, 23 Januari 2020, moneycab.com: CV VC mencatat lebih dari 4.400 karyawan dalam industri blockchain Swiss dan Liechtenstein pada akhir 2019. CV VC, siaran pers tanggal 17 Januari 2022, cvvc.com: jumlah tenaga kerja turun 4 persen dalam periode yang dicakup. Kedua angka tersebut merupakan perkiraan industri. ↩

Hanya untuk informasi umum. Artikel ini bukan merupakan nasihat hukum atau pajak, tidak menggantikan nasihat atas kasus individual, dan tidak menimbulkan hubungan antara advokat dan klien. Artikel ini mencerminkan keadaan hukum per Oktober 2026.